徐家溝礦礦務公開緊緊圍繞企業(yè)生產經營的重點，職工關注的熱點進行公開，增強職工民主管理意識，提高職工參與度，確保礦務公開陽光運行，為企業(yè)發(fā)展凝聚合力。
該礦明確提出“企業(yè)是靠山，工作是機遇，做好今天事，明天有事做”的從業(yè)理念，引導職工充分認識到企業(yè)與個人水乳交融、榮辱與共的利害關系。礦黨政及時將關乎企業(yè)發(fā)展的重大決策部署向職工交底亮相，做到不隱瞞、不避諱，使職工知悉企業(yè)的發(fā)展思路和目標，進一步了解礦情，讓職工充分理解全礦面臨的形勢和任務。明晰責任，層級傳遞，將決策的傳達落實到中層管理干部身上，尤其是區(qū)隊管理干部，直面廣大職工，更要做好政策的解釋工作。要及時梳理情緒、化解矛盾，穩(wěn)定住職工隊伍，凝聚人心、聚合能量、群策群力，全力實現該礦全年安全穩(wěn)定雙零目標。
為了使礦務公開讓職工滿意，該礦在抓好礦務公開的基礎上，重點抓好隊（區(qū)）務公開，把主要精力放在安全生產和維護職工合法權益上。不斷加大對區(qū)隊經濟分配的監(jiān)督力度，特別是在職工工資分配上，嚴格按礦制定的政策進行分配，使工資分配向一線、向職工傾斜，做到公平、公開、公正，剔除一切人為因素。該礦要求職工工資表必須公開，下月工資表公開時，這月才能取下。發(fā)揮好車間工會的作用，及時聽取職工代表意見，盡最大可能調動職工勞動積極性。每月工資分配方案須經區(qū)隊主管、書記、車間工會主席、職工代表簽字，礦分管領導、紀委和勞資定額室審議后方能生效。礦紀委每月對職工計分臺賬，職工工資分配進行專項監(jiān)察，發(fā)現問題及時糾正，有效遏制違紀問題的發(fā)生。
編輯：郝 龍
