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王石凹礦廣搭舞臺拓展全員創(chuàng)新渠道
作者:白軍戰(zhàn)   來源:    發(fā)布日期:2013-08-22   點擊次數(shù):
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2012年以來,王石凹礦采取長效機制保障、廣搭舞臺孵化、小額快獎激活、無聲激勵催化等方式,不斷拓展全員創(chuàng)新渠道,先后征集的140多項創(chuàng)新“金點子”,有力地推動了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

長效機制保障。該礦在成立以礦領(lǐng)導(dǎo)為組長的職工創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),積極為職工開展技術(shù)攻關(guān)活動提供服務(wù)和方便的基礎(chǔ)上,依據(jù)創(chuàng)新機構(gòu)人員變動情況和創(chuàng)新工作實際開展情況,及時修訂完善創(chuàng)新實施管理辦法及運行機制,為創(chuàng)新工作的常態(tài)化開展提供堅強的制度保證。

廣搭舞臺孵化。該礦堅持定期外聘專家教授、內(nèi)請技術(shù)能手開展創(chuàng)新思維系列知識講座,不定期外出赴兄弟單位、礦內(nèi)部相互進行對標交流,以廣開職工的創(chuàng)新思路。廣泛開展技術(shù)比武、技能競賽等職工技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動,促使全員創(chuàng)新能力提升和創(chuàng)新水平的提高。

小額快獎激活。該礦堅持每月定期對礦屬各單位申報的職工創(chuàng)新項目進行考察和聯(lián)評,對有創(chuàng)意、有價值能夠在實際工作當(dāng)中推廣應(yīng)用的方法和項目,及時上報礦黨政研究予以認定,每季度統(tǒng)一對評選出來的職工創(chuàng)新成果按價值大小進行獎勵,以持續(xù)激活全員創(chuàng)新熱情。

無聲激勵催化。該礦積極通過選樹年度“創(chuàng)新狀元”、評定技能型“明星員工”,編印涵蓋創(chuàng)新人員照片、創(chuàng)新成果簡介等內(nèi)容的《創(chuàng)新成果項目匯編》,及時對自主創(chuàng)新先進人物進行宣傳報道等方式,以達到潤物無聲、激勵催化的作用,全方位激發(fā)全員創(chuàng)新活力。

編輯:郝 龍


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