2012年以來，王石凹礦通過營(yíng)造創(chuàng)新氛圍、完善創(chuàng)新機(jī)制、深化創(chuàng)新管理，積極提升職工創(chuàng)新工作蓬勃開展，為全力助推企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)勁的智能支撐。
營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。該礦始終堅(jiān)持定期外聘專家教授、內(nèi)請(qǐng)“技術(shù)能手”開展創(chuàng)新與發(fā)展、創(chuàng)新思維系列知識(shí)講座，不定期外出赴兄弟單位、礦內(nèi)部相互進(jìn)行對(duì)標(biāo)交流，廣開職工的創(chuàng)新思路，全方位指導(dǎo)職工掌握創(chuàng)新方法；不斷加大對(duì)職工創(chuàng)新活動(dòng)的宣傳力度，及時(shí)對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗(yàn)、好做法等先進(jìn)典型進(jìn)行跟蹤報(bào)道，多方激發(fā)全員立足崗位、學(xué)習(xí)知識(shí)、鉆研業(yè)務(wù)技能的積極性，著力在全礦上下形成勤思考、學(xué)技術(shù)、肯鉆研、攻難關(guān)的良好創(chuàng)新風(fēng)尚。
構(gòu)建創(chuàng)新機(jī)制。該礦在成立職工創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，不斷加強(qiáng)對(duì)職工創(chuàng)新活動(dòng)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促，積極為職工開展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)提供服務(wù)和方便的基礎(chǔ)上，依據(jù)創(chuàng)新工作實(shí)際開展過程中出現(xiàn)的新問題、新情況，及時(shí)修訂完善創(chuàng)新機(jī)制體系，為創(chuàng)新工作的常態(tài)化開展提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保證；始終堅(jiān)持每月對(duì)各基層單位選送的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行考察、聯(lián)評(píng)，每季度對(duì)能夠在實(shí)際工作當(dāng)中推廣應(yīng)用的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積極引導(dǎo)廣大職工發(fā)揮自己的聰明才智，立足崗位幫助企業(yè)破解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
深化創(chuàng)新管理。該礦先后通過樹評(píng)年度“創(chuàng)新狀元”、編印職工創(chuàng)新畫冊(cè)，將創(chuàng)新成果的主要應(yīng)用范圍及創(chuàng)新職工的簡(jiǎn)介照片等內(nèi)容集中進(jìn)行展示，使創(chuàng)新獲獎(jiǎng)職工“名利雙收”，切實(shí)激活創(chuàng)新“領(lǐng)頭羊”在推進(jìn)職工創(chuàng)新工作中的示范引領(lǐng)作用；持續(xù)完善職工創(chuàng)新管理辦法，將創(chuàng)新成果作為業(yè)績(jī)考評(píng)、職稱晉升、提拔任用的重要依據(jù)，諸多創(chuàng)新管理舉措的推行實(shí)施，使企業(yè)僅在2012年就先后收獲了120余項(xiàng)創(chuàng)新“金點(diǎn)子”，在解決實(shí)際生產(chǎn)難題、降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)危機(jī)挑戰(zhàn)等方面發(fā)揮了重要作用。
編輯：郝 龍
