近年來(lái)，王石凹礦始終將礦務(wù)公開(kāi)作為“人心、人本”工程來(lái)抓，通過(guò)完善體系、規(guī)范程序，創(chuàng)新形式、拓展領(lǐng)域等舉措，不斷提高礦務(wù)公開(kāi)工作質(zhì)量，全方位助推企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
完善體系，規(guī)范程序。該礦先后形成了“黨委是第一責(zé)任人，行政是第一執(zhí)行人，紀(jì)委、工會(huì)是第一監(jiān)督人，職工群眾是第一評(píng)價(jià)人”的礦務(wù)公開(kāi)工作格局，建立了“五通過(guò)、十公開(kāi)、三參與、五監(jiān)督”的隊(duì)務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制，并把班務(wù)公開(kāi)作為加強(qiáng)班組建設(shè)的一項(xiàng)主要內(nèi)容，持續(xù)完善礦務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行體系；相繼成立了礦務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，建立了由紀(jì)委牽頭實(shí)施，區(qū)隊(duì)車間工會(huì)主席負(fù)責(zé)監(jiān)督，班組設(shè)立公開(kāi)監(jiān)督員的礦、區(qū)、班三級(jí)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)管理辦法，做到了監(jiān)督不斷線，考核有重點(diǎn)，形成了“公開(kāi)前審查，公開(kāi)中監(jiān)督，公開(kāi)后復(fù)查”的礦務(wù)公開(kāi)規(guī)范運(yùn)行長(zhǎng)效管理機(jī)制。
創(chuàng)新形式，拓展領(lǐng)域。該礦按照因地制宜、靈活多樣、簡(jiǎn)便實(shí)用、方便群眾的原則，針對(duì)公開(kāi)內(nèi)容的不同特點(diǎn)和性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待，分層公開(kāi)，對(duì)適宜在全礦公開(kāi)的，通過(guò)礦務(wù)公開(kāi)欄、基層公開(kāi)牌板等對(duì)外公開(kāi)形式及時(shí)予以公開(kāi)。對(duì)適合在內(nèi)部公開(kāi)的，充分利用職工代表座談會(huì)、礦有關(guān)文件等內(nèi)部公開(kāi)形式進(jìn)行適時(shí)公開(kāi)；礦務(wù)公開(kāi)內(nèi)容突出企業(yè)管理的重大問(wèn)題，黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題，職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題以及評(píng)先樹(shù)模、干部工資等重點(diǎn)事項(xiàng)，做到凡涉及職工切身利益的事務(wù)都予以公開(kāi)，形成了“任務(wù)公開(kāi)大家干，考核公開(kāi)大家看，難題公開(kāi)大家解，成本公開(kāi)大家管，分配公開(kāi)大家算”的良好局面。
編輯：郝 龍
