10月22日，為全面檢驗(yàn)“以師帶徒”培訓(xùn)工作效果，玉華礦對18名協(xié)議期滿“徒弟”進(jìn)行了“出師”鑒定考試。
此次鑒定考試采取理論答題（崗位基本知識和礦井安全知識）和實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，涉及維修、電工、鉗工、電焊工、推土機(jī)司機(jī)等多個(gè)專業(yè)。
該礦自2017年10月開展“以師帶徒”活動以來，按照《玉華煤礦“以師帶徒”活動實(shí)施辦法及考核細(xì)則》和《玉華煤礦“以師帶徒”協(xié)議書》有關(guān)要求，在第一批綜采隊(duì)、機(jī)電車間、運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)、洗選區(qū)四家單位,33對師徒共計(jì)65人“試點(diǎn)”成功的基礎(chǔ)上。2018年4月5日召開了“以師帶徒”專題會議，延伸了活動推廣深度，增加了綜掘二隊(duì)、通滅區(qū)、修理廠3個(gè)單位，3個(gè)工種13對師徒共計(jì)26人。8月初，因礦對基層單位機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，綜掘二隊(duì)參與活動的7對師徒調(diào)整為3對。
為消除師傅 “留一手”的心理,徒弟學(xué)習(xí)積極性不高的情況發(fā)生,該礦黨政撥專項(xiàng)資金，抽調(diào)專人負(fù)責(zé) “以師帶徒”管理，對“徒弟”在月度綜合考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行分類發(fā)放活動津貼，考評在90分以上（含90分）的師徒，分別為300元、200元；在80分以上（含80分）的師徒，分別為200元、100元；在70分以上（含70分）的師徒，分別為100元、50元；在70分以下的，處罰師傅500元，并對所在區(qū)隊(duì)活動小組處罰1000元。季度考核按考核結(jié)果獎勵前三對師徒，獎勵師傅1000元、徒弟800元。對協(xié)議期滿“徒弟”考核為優(yōu)秀的師徒，分別給予一次性獎勵。活動開展以來累計(jì)發(fā)放活動津貼153650元，發(fā)放獎勵92000元。進(jìn)一步促進(jìn)“以師帶徒”活動的有序開展,使青工真正成為技術(shù)創(chuàng)新的主力軍。
目前，玉華礦參與“以師帶徒”活動的有7個(gè)單位，42對師徒共計(jì)81人，全部按規(guī)定簽訂了“以師帶徒”合同，讓“以師帶徒”傳承步入良性軌道，為礦井安全健康持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。
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