近日，欣盛煤機(jī)制造有限公司工程技術(shù)人員黃曉峰獲得中國煤炭行業(yè)“技能大師”的稱號(hào)，一時(shí)間成為百里礦區(qū)熱議的話題。在該公司，熟悉他的干部職工都對(duì)他密的思維和精湛的技藝贊不絕口，同時(shí)，也對(duì)該公司在培育工匠精神方面所做的努力感到干勁十足。認(rèn)為這樣的“技能大師”絕非偶然。
黃曉峰這位從這片熱圖上成長(zhǎng)起來的“大師”，是該公司培育工匠精神的典型代表之一。在他28年的工作歷程中，由普通工人成長(zhǎng)為技術(shù)骨干、副高級(jí)工程師，在工友口中，他總是在生產(chǎn)一線，把車間當(dāng)成了家。在車間主任口中，他勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)工作充滿激情；在徒弟口中，他學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，銳意進(jìn)?。辉谒砩?，閃耀著煤炭行業(yè)（工程技術(shù)人員）技能大師、西安重裝集團(tuán)公司科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、銅川礦業(yè)公司科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)等榮譽(yù)的光輝。沉甸甸的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，是對(duì)工作業(yè)績(jī)的充分認(rèn)可，也是對(duì)模范帶頭作用發(fā)揮的積極肯定。凝于個(gè)人，匯于企業(yè)，集聚呈輝，企業(yè)管理之道、個(gè)人價(jià)值追求得到了最佳融合。
筆者隨機(jī)采訪了幾位本廠人員，探究這位從這片熱圖上成長(zhǎng)起來的“大師”，在欣盛煤機(jī)工匠精神打造中，究竟有什么特別之處。
“他是一個(gè)泡在車間的‘點(diǎn)子大王’”。一位工友講到，有一年，車間中頻爐運(yùn)轉(zhuǎn)好好的，不知到為什么突然就頻繁跳閘斷電，經(jīng)過排查發(fā)現(xiàn)是夏季高溫天氣惹的禍，這個(gè)問題就讓黃曉峰來解決，因?yàn)樗Φ自鷮?shí)，并且吃住都在車間，最終帶領(lǐng)大家解決了不能正常生產(chǎn)的難題，據(jù)說每年可節(jié)約電費(fèi)8萬多元呢。還有礦上用的新型平巷人車，那也是黃曉峰帶領(lǐng)大伙整天在耗在車床前琢磨來琢磨去，最終研制并投產(chǎn)的人車，大大改善你煤礦職工工作條件，還促進(jìn)了生產(chǎn)量，先后為下石節(jié)礦制造2輛，為玉華礦生產(chǎn)90輛，東坡礦28輛，王石凹礦25輛。還有2018年，他看到工人們一邊工作一邊受”“污染”，就又“定居”在車間里，領(lǐng)著人敲敲打打，涂來改去的，自制了電機(jī)外表打磨噴漆除塵裝置，投入使用后，效果真好，解決電機(jī)修理中的環(huán)境污染問題，我們大家是最受益的人了。
“他是一個(gè)精益求精‘拼命三郎’”。車間主任張軍提前一件事對(duì)他無不感到佩服，“做一個(gè)零件有時(shí)需要7、8道工序，最長(zhǎng)的時(shí)候要連站5、6個(gè)小時(shí)?！比欢S曉峰憑著認(rèn)真、不服輸?shù)捻g勁和專業(yè)技術(shù)上精益求精。硬是做出的零件誤差都在0.01毫米以內(nèi)，普通人從外表看，幾乎看不出零件的接合處。 有一次，需要改革創(chuàng)新一個(gè)零部件，那時(shí)設(shè)備設(shè)施還不像現(xiàn)在先進(jìn)，時(shí)間緊任務(wù)重，他熬了90多天，硬是一邊對(duì)著圖紙，一邊人工喊話，傳輸操作指令，硬是純手工制作出這個(gè)關(guān)鍵部位的零件，送到省上專家哪里，用精密先進(jìn)儀器測(cè)量，誤差不到0.01！一下子就通過了。他常年從事技術(shù)工作中，最可貴的是能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，并能與生產(chǎn)實(shí)踐很好地結(jié)合起來，是我們單位的技術(shù)骨干，技術(shù)精英。車間主任張軍介紹說：2016年以來，三年里他先后負(fù)責(zé)綜機(jī)設(shè)備大修20余臺(tái)套，都達(dá)到大修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保障了礦井煤炭生產(chǎn)需要。”
“他是一個(gè)‘冰里藏火的倔師傅’”。黃曉峰的徒弟王浩煜這樣評(píng)價(jià)他的師傅。 在技術(shù)方面那個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)專注勁冷冰冰，如果你浮躁不能沉下心來，那他目光就會(huì)透著滿滿“殺傷力”， 連他一口白白的大牙齒都閃著寒光。 可是說到傳承，師傅掛在嘴邊的就是那句話：“青出于藍(lán)爾要?jiǎng)儆谒{(lán)”。
“作為一名師傅，除了教會(huì)徒弟們一門謀生的技術(shù)，我還想教會(huì)他們做人的道理?！秉S曉峰始終按照廠里“師帶徒”“傳幫帶”的要求強(qiáng)調(diào)德育的重要性。
“工作之余，師傅和我們都成了好朋友。他很樂意與我們分享人生的喜悅，探討機(jī)械加工的專業(yè)知識(shí)。他說他最大的滿足就是看到我們成長(zhǎng)成才、有所作為?！?/p>
他經(jīng)常一邊帶著我們跟鋼、鐵、銅以及各種合金打交道，一邊語重心長(zhǎng)的教導(dǎo)我們“要趁年輕多學(xué)些本領(lǐng)”。師傅給我們講他年輕時(shí)，為了增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)，把一本厚厚的機(jī)械原理書都翻爛了；下班后工友們都休息了，他還在車臺(tái)上摸索，常常晚上10點(diǎn)多他的機(jī)床還亮著燈。那一刻，我們才讀懂師傅：原來，他是冷在表象，熱在心里。在他的言傳身教下，“剛開始學(xué)的時(shí)候確實(shí)苦，每天上班要從早站到晚，一天下來腰酸背痛，但即便如此，我們還是很有干勁，師傅交代的活他都會(huì)一件不落地做好。”
正如工匠精神對(duì)細(xì)節(jié)有很高要求，追求完美和極致，對(duì)創(chuàng)新有著執(zhí)著的堅(jiān)持和追求，把品質(zhì)從99%提高到99.99%，其利雖微，卻能極大提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，長(zhǎng)久造福于世。
近年來，銅川欣盛煤機(jī)公司在推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略中，以技術(shù)創(chuàng)新為引領(lǐng)，出臺(tái)了技術(shù)工作室和技能大師工作室管理辦法，加大了科研創(chuàng)新激勵(lì)力度，明確了各攻關(guān)和創(chuàng)新項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及受聘人員、工作室在冊(cè)人員帶徒傳技津貼補(bǔ)助。同時(shí)完成了20T和50T平板車的設(shè)計(jì)，完成了兩種皮帶機(jī)的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)并進(jìn)行了安標(biāo)申報(bào)。該公司黨委負(fù)責(zé)人、經(jīng)理常忠甫表示，機(jī)電分公司（欣盛煤機(jī)公司）認(rèn)真領(lǐng)會(huì)礦業(yè)公司戰(zhàn)略的宏觀決策和指導(dǎo)意義，將礦業(yè)公司重大決策轉(zhuǎn)化為鮮活的行動(dòng)實(shí)踐，既站在礦業(yè)公司宏觀戰(zhàn)略的指導(dǎo)之下，又結(jié)合我們單位的實(shí)際情況，堅(jiān)定走創(chuàng)新發(fā)展之路。目前成立了技術(shù)工作室和技能大師工作室。并通過大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，廣泛深入開展“大練兵”“大比武”等系列活動(dòng)，培養(yǎng)并挖掘出一大批優(yōu)秀技術(shù)人才；通過職業(yè)技能競(jìng)賽推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步營造了“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，激勵(lì)更多一線職工鉆研技術(shù)、爭(zhēng)當(dāng)工匠大師。
正是在向黃曉峰這樣的“大師”帶動(dòng)下，在欣盛煤機(jī)公司一系列推動(dòng)工匠精神的縱深發(fā)展中，不久的將來，“大師”之花必將姹紫嫣紅，為銅川礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供技術(shù)方面的有力支撐。
