近日，玉華煤礦運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)學(xué)習(xí)室內(nèi)傳來一陣熱烈掌聲，在30余名干部職工羨慕的目光中，7對(duì)師徒依次走上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，接受礦領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，并囑托他們一定要珍惜榮譽(yù)，再接再厲，繼續(xù)在潛心鉆研，勤學(xué)苦練中增長(zhǎng)才干，取得更加卓越的成績(jī)。至此，玉華煤礦運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)7名青年電工、鉗工及運(yùn)轉(zhuǎn)工在“工匠”師傅們的悉心執(zhí)教下，歷經(jīng)18個(gè)月的技能錘煉，順利“出師”。
一直以來，該礦大力弘揚(yáng)“工匠精神”，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，培養(yǎng)技術(shù)精湛的青年人才，滿足礦井現(xiàn)代化建設(shè)人才需求，進(jìn)一步完善“以師帶徒”選拔、獎(jiǎng)勵(lì)等制度，拓寬高技能人才成長(zhǎng)通道，按照“以老帶新，以熟帶生”的原則，面向采掘、機(jī)電等專業(yè)領(lǐng)域，通過自主自愿、雙向選擇的方式與立志成才的青年職工簽訂師徒合同，由師傅從職業(yè)道德、安全行為、技能實(shí)操等方面對(duì)徒弟加以培養(yǎng)，搭建用人選材、育人成才的平臺(tái)。
今年以來，該礦井又致力打造“以師帶徒”升級(jí)版，由最初的4家試點(diǎn)單位面向各基層單位全面推廣。呈現(xiàn)出百花爭(zhēng)艷的璀璨局面，率先在綜采隊(duì)創(chuàng)新推出“崗位培訓(xùn)法”、“角色換位法”和“目標(biāo)培訓(xùn)法”的“三法”教學(xué)，皮帶工、三機(jī)工、泵站工等工種的10名徒弟學(xué)成出師。機(jī)電車間推出的師傅“5項(xiàng)條件”、“4個(gè)職責(zé)”競(jìng)聘法和配套激勵(lì)措施，極大的激發(fā)了師傅真?zhèn)魉?、徒弟肯學(xué)藝的熱情，青工紛紛向機(jī)電“大拿”拜師學(xué)藝。洗選區(qū)推行師徒月度“雙向考核”，激勵(lì)5名學(xué)徒達(dá)到了技能鑒定中級(jí)水平。運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)開辦“網(wǎng)絡(luò)課堂”，每天為學(xué)徒解答故障分析排查訣竅，提升了設(shè)備維護(hù)檢修工效。員工王勤學(xué)拜師學(xué)藝、勤學(xué)苦練采煤機(jī)操作技能，榮獲了陜西省“技術(shù)能手”稱號(hào)。青工王江江刻苦鉆研機(jī)電設(shè)備維修技能，憑借過硬本領(lǐng)摘得陜西省“技術(shù)狀元”。“以師帶徒”創(chuàng)出活動(dòng)亮點(diǎn)特色，聯(lián)手打造升級(jí)版新模式，激發(fā)了廣大青工參與其中的熱情，讓“工匠精神”薪火相傳，為礦井可持續(xù)性發(fā)展儲(chǔ)備人才力量。自“以師帶徒”活動(dòng)開展以來，各專業(yè)已有46對(duì)師徒簽訂協(xié)議，已向采掘一線、維修機(jī)加工等崗位輸出25名青年技術(shù)骨干。
