3月3日上午，機(jī)電分公司（欣盛煤機(jī)公司）高技能人才評(píng)價(jià)考核工作在公司四樓會(huì)議室舉行。來(lái)自個(gè)生產(chǎn)車間單位共有25名高級(jí)技師、高級(jí)工參加本次考核鑒定。
此次考核旨在建立一支技術(shù)精堪、行業(yè)領(lǐng)先的高技能人才隊(duì)伍，通過(guò)建立健全企業(yè)高技能人才培訓(xùn)、培養(yǎng)，開(kāi)發(fā)以階梯級(jí)模式和技術(shù)工人趕、幫、超的激勵(lì)機(jī)制的目標(biāo)，按照考核管理辦法要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，技能?yōu)先、日常表現(xiàn)與實(shí)際工作能力相結(jié)合的原則，重點(diǎn)對(duì)實(shí)際工作能力、師帶徒、技術(shù)革新、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)五個(gè)方面進(jìn)行考核。評(píng)分考核結(jié)束后，以考核成績(jī)劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示。
通過(guò)考核，進(jìn)一步發(fā)揮高技能人才的高端帶動(dòng)作用， 增強(qiáng)廣大職工工作積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。
