3月5日，來自7個基層單位的14名“徒弟”，正在玉華煤礦綜采隊學(xué)習(xí)室內(nèi)奮筆疾書，接受出師理論考試。現(xiàn)場評分過后，實踐+理論成績優(yōu)異者即將奔赴防疫和安全生產(chǎn)保供應(yīng)的新考場，憑借所學(xué)一展技藝奉獻(xiàn)光熱。
參加本批次“以師帶徒”結(jié)業(yè)理論考試的14名徒弟，包括了綜采支架工、泵站司機、火區(qū)觀察、機電管理在內(nèi)的多個工種，其中以培養(yǎng)耗時長、技術(shù)含量高、出師標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)的電工占比為重，自2017年礦井“以師帶徒”升級版模式啟動以來就加入的2名四大機械、高壓電工學(xué)徒，完成了為期兩年半的拜師學(xué)藝全部課程，迎來了結(jié)業(yè)大考。
該礦升級版“以師帶徒”模式，以重德才、重實踐，遵循科學(xué)規(guī)律，培育技術(shù)人才，滿足現(xiàn)代化礦井發(fā)展需求為出發(fā)點，嚴(yán)格選拔師徒人選，選人育人用人不拘一格，搭建人才成長搖籃。重求學(xué)不唯學(xué)歷，參加本次考核的徒弟大中專畢業(yè)生占比50%以上，選拔時優(yōu)先吸納高學(xué)歷師徒，但同時還選拔了能力過硬、求學(xué)上進(jìn)的不同學(xué)歷和技能等級層次的師徒。重本領(lǐng)不唯經(jīng)驗，14名師傅擁有平均15年以上從事專業(yè)的豐富經(jīng)驗，其中高級技師占比30%，均為在破解技術(shù)難題、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新等方面做出一定成績的人選。將專業(yè)院校畢業(yè)生的徒弟與師傅優(yōu)先配對，實現(xiàn)新老技藝傳承和師徒吸收先進(jìn)理論的共同進(jìn)步。重培育不唯年齡，師傅平均年齡45歲，徒弟平均年齡35歲，這其中既有39歲高級技師的師傅，也有51歲虛心好學(xué)的老職工，在重點培養(yǎng)青年技術(shù)人才的同時，為各年齡段職工暢通職業(yè)發(fā)展途徑。重操守不唯人情，優(yōu)先選拔愛崗敬業(yè)的勞模，技術(shù)標(biāo)桿的“玉華工匠”，履職盡責(zé)的先進(jìn)等人選進(jìn)入人才庫，以安全生產(chǎn)工作歷來表現(xiàn)、“違章”信息為硬性評判標(biāo)準(zhǔn)，實行安全一票否決制嚴(yán)把入選關(guān)，言傳身教保障技術(shù)人才隊伍職業(yè)操守過硬、安全素養(yǎng)過硬。
