“你考多少分？”
“85分，有些題目就是自己平時干的工作，之前線上培訓也學了不少，但就是答不到點上，看來還是沒記牢，還要繼續(xù)努力呀?！?/p>
近日，按照上級關(guān)于做好職業(yè)技能提升線上培訓工作的相關(guān)要求，結(jié)合當前疫情形勢，欣盛煤機公司創(chuàng)新模式，將原先的“筆試應答”變成新穎的“掃碼答題”，在同一時間段內(nèi)對公司一線職工進行了線上掃碼考試，有車工、焊工、鉗工、電工、安檢員、人力資源管理師等八個工種，共計359名職工參加了此次線上考試，并第一時間將考試成績記錄備案，實現(xiàn)在崗職工全覆蓋、全注冊，持續(xù)提升公司職工安全知識和崗位技能，為各項工作有序開展打下堅實基礎(chǔ)。
據(jù)了解，此次線上考試分值為100分，60分為合格，時長為1小時。考試方式采用線上二維碼識別，隨機生成試題，內(nèi)容涉及職業(yè)素養(yǎng)、法律常識、疫情防控、工匠精神和不同崗位（工種）的安全操作技術(shù)知識等內(nèi)容，重點考察職工對看慣了、干慣了的不規(guī)范行為的認識程度和日常工作中被忽視、不注意、不重視的安全隱患的辨識程度?！熬€上考試”突破了集中答題時間、空間的局限，在保證疫情防控工作的基礎(chǔ)上，切實有效推動了職工綜合素質(zhì)的全面提升。
以考促學是手段，以學促用才是目的。該公司黨政高度重視不走過場，制定并下發(fā)《關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動線上培訓的實施方案》《線上培訓考試通知》，要求各部門（車間）認真對待，真學實考，確保職工線上培訓有計劃、有步驟、有目標地穩(wěn)步實施，進一步調(diào)動職工學習業(yè)務知識的主動性，真正實現(xiàn)學習技能的興趣和效果達到雙提升，讓職工在“學、練、考”中熟悉崗位流程，規(guī)范操作行為，增強自保意識，最終培養(yǎng)出技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的“行家里手”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障和智力支持。
