
“你考多少分?”
“85分,有些題目就是自己平時干的工作,之前線上培訓也學了不少,但就是答不到點上,看來還是沒記牢,還要繼續(xù)努力呀?!?/p>
近日,按照上級關(guān)于做好職業(yè)技能提升線上培訓工作的相關(guān)要求,結(jié)合當前疫情形勢,欣盛煤機公司創(chuàng)新模式,將原先的“筆試應答”變成新穎的“掃碼答題”,在同一時間段內(nèi)對公司一線職工進行了線上掃碼考試,有車工、焊工、鉗工、電工、安檢員、人力資源管理師等八個工種,共計359名職工參加了此次線上考試,并第一時間將考試成績記錄備案,實現(xiàn)在崗職工全覆蓋、全注冊,持續(xù)提升公司職工安全知識和崗位技能,為各項工作有序開展打下堅實基礎(chǔ)。

據(jù)了解,此次線上考試分值為100分,60分為合格,時長為1小時。考試方式采用線上二維碼識別,隨機生成試題,內(nèi)容涉及職業(yè)素養(yǎng)、法律常識、疫情防控、工匠精神和不同崗位(工種)的安全操作技術(shù)知識等內(nèi)容,重點考察職工對看慣了、干慣了的不規(guī)范行為的認識程度和日常工作中被忽視、不注意、不重視的安全隱患的辨識程度?!熬€上考試”突破了集中答題時間、空間的局限,在保證疫情防控工作的基礎(chǔ)上,切實有效推動了職工綜合素質(zhì)的全面提升。

以考促學是手段,以學促用才是目的。該公司黨政高度重視不走過場,制定并下發(fā)《關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動線上培訓的實施方案》《線上培訓考試通知》,要求各部門(車間)認真對待,真學實考,確保職工線上培訓有計劃、有步驟、有目標地穩(wěn)步實施,進一步調(diào)動職工學習業(yè)務知識的主動性,真正實現(xiàn)學習技能的興趣和效果達到雙提升,讓職工在“學、練、考”中熟悉崗位流程,規(guī)范操作行為,增強自保意識,最終培養(yǎng)出技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的“行家里手”,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障和智力支持。