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為進一步提高廣大青年職工的職業(yè)技能和素養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍。今年以來，欣榮配售電公司常態(tài)化開展“師帶徒”培訓教育活動。

長期以來，欣榮公司始終將“師帶徒”培訓作為日常性工作，狠抓落實。同時，為保證培訓工作不走偏、不走樣，科學、規(guī)范、有效開展。在培訓中，著重挑選工作經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干擔任師傅，采取師徒互動的授課方式，按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，結(jié)合具體工作的實際舉措，重點對日常工作中遇到的問題進行系統(tǒng)培訓和指導。從而在公司內(nèi)營造出濃厚的“重技能、學技能、比技能”的學習、工作氛圍。

該公司“師帶徒”活動開展以來，不僅幫助年輕職工提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位實操技能，也為公司電力安全發(fā)展注入了強大動力。