陳家山礦始終把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作為重要抓手，通過干部職工思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步增強干部職工的責(zé)任意識。
該礦不斷加強輿論宣傳，在班前會上，為職工講安全，說形勢，講清挑戰(zhàn)、講明機遇，切實把干部職工思想統(tǒng)一到艱苦奮斗、共度難關(guān)上來，引導(dǎo)職工凝聚力量、增強信心；狠抓安全分析會、干部走動式管理和領(lǐng)導(dǎo)干部帶班跟班等各項工作，堅持深入現(xiàn)場，與職工同下同上，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切干群關(guān)系。重點抓好現(xiàn)場關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理，發(fā)現(xiàn)隱患必須一盯到底，跟蹤處理到位；黨群工作部、安質(zhì)科要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班責(zé)任的落實，加大懲處力度；全礦各單位、各部室要全面分析在安全生產(chǎn)中存在的問題，積極查找作業(yè)現(xiàn)場的安全隱患，不斷提高現(xiàn)場安全管理和職工的操作技能；各單位主要領(lǐng)導(dǎo)強化責(zé)任意識，盡心履職履責(zé)，深入現(xiàn)場，抓好現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)，著力解決制約安全生產(chǎn)的“瓶頸”問題。
同時，該礦將每月日常工作管理、安全生產(chǎn)管理、勞動紀(jì)律等考核作為促進(jìn)工作落實的重要手段，將轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容之一，助推礦井各項工作有序進(jìn)行，為全年各項目標(biāo)任務(wù)的完成做出新的更大的貢獻(xiàn)。
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