3月31日上午，東區(qū)礦井管理中心根據(jù)礦業(yè)公司“三會”精神及人力資源管理辦法相關(guān)規(guī)定，采取公開競聘、擇優(yōu)聘用的辦法舉行競聘上崗現(xiàn)場會，進一步提升人力資源管理效能，加強中層管理干部隊伍建設(shè)，規(guī)范和完善人事選拔任用工作機制，促進各項工作順利進行。
本著公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核，尊重知識、尊重人才，擇優(yōu)選拔及崗位需求和人才儲備相結(jié)合的原則，按照德、能、勤、績、廉百分制打分進行。此前，該中心對參與競聘人員進行了資格審查、組織考察、面試、筆試和今天的現(xiàn)場演講等程序進行。
在競聘現(xiàn)場會上，參加競聘人員從自我介紹、對各相關(guān)業(yè)務的認識、業(yè)務技能、上崗后如何開展工作進行了崗位競聘述職，不時獲得臺下與會人員熱烈的掌聲。此次競聘活動的舉行，營造了一個能夠使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，選拔出了一批品德優(yōu)秀、用心做事、業(yè)績突出、作風過硬及職工群眾信任的優(yōu)秀干部，建設(shè)了一支用心做事、務實創(chuàng)新、個人有壓力、整體有動力、工作有活力的干部隊伍，為機關(guān)科室各類人員提供了廣闊的發(fā)展平臺，為該中心順利實現(xiàn)安全、穩(wěn)定、環(huán)保、廉潔“四零”目標，轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
