近年來，陳家山煤礦堅持實施文化強企戰(zhàn)略，以陜煤集團“奮進者”、銅煤“奮斗者”文化為引領(lǐng)，深入挖掘企業(yè)文化精神內(nèi)涵，致力于打造真正屬于陳煤特色的企業(yè)文化品牌，聚人心、樹形象、謀發(fā)展，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強文化支撐和動力源泉。
安全文化 打造精品
該礦突出加強安全文化建設(shè)，牢固樹立安全理念，在企業(yè)文化中植入安全文化核心基因，教育干部職工在思想上和行動上堅守“紅線意識”和“底線思維”，建立安全管理長效機制，推進礦井安全、持續(xù)、健康發(fā)展。 持續(xù)以文化創(chuàng)新帶動管理創(chuàng)新，堅持宣貫安全知識政策，學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度，常態(tài)化組織職工開展安全知識培訓(xùn)、每月全員考試，潛移默化的增強廣大職工安全意識和自主安全管理理念，營造了“上安全崗、當(dāng)安全人、做安全事”的安全濃厚氛圍，按照精細化管理要求，將安全理念灌輸、干部走動式管理、作風(fēng)紀(jì)律督導(dǎo)檢查等滲透到企業(yè)安全管理的全過程，使安全管理細化到每一人、每一事、每一時、每一處，同時，開展黨員身邊無事故、職工講安全小故事、團員青年、家屬協(xié)管員進區(qū)隊、進班組進行安全宣講等行之有效的活動，切實將企業(yè)文化建設(shè)扎扎實實滲透到安全生產(chǎn)全過程，呈現(xiàn)出一幅人人重視安全、時時防范隱患、事事有人監(jiān)督、處處杜絕違章的安全畫卷。
學(xué)習(xí)文化 鋪就成才之路
該礦持續(xù)深化全員素質(zhì)提升工程，為職工成長成才搭平臺、優(yōu)環(huán)境、擴通道，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，堅持把技能人才培養(yǎng)擺在重要位置，大力弘揚“工匠”精神，依靠人才創(chuàng)新驅(qū)動礦井發(fā)展。 該礦將工匠精神落實到生產(chǎn)和技術(shù)管理的具體工作中，把科研創(chuàng)新與安全生產(chǎn)、工藝改善、技術(shù)攻關(guān)、成本節(jié)約等生產(chǎn)重點難點問題結(jié)合起來，開展專題研究、攻關(guān)活動，解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理過程中遇到的疑難問題，為礦井的高效運轉(zhuǎn)、節(jié)能降耗、優(yōu)化指標(biāo)注入創(chuàng)新活力，采取“一帶一”“一帶多”等形式，組織高技能人才開展技術(shù)傳幫帶活動，通過手把手傳授技藝心得，傳承精益求精、執(zhí)著堅守的匠人精神，培養(yǎng)輸送一批愛學(xué)習(xí)，愛鉆研的青年技術(shù)能手和優(yōu)秀技能人才，讓他們在各自崗位上綻放光彩、擔(dān)當(dāng)主力，為努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛的技能隊伍提供保障。
人本文化 惠及民生
自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，為提升干部職工的幸福感、獲得感，該礦深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，持續(xù)改善礦區(qū)生活環(huán)境、豐富職工業(yè)余文化生活，把“以人為本”的理念貫穿企業(yè)發(fā)展全過程。 該礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入基層、區(qū)隊、車間、班組、生產(chǎn)一線走訪調(diào)研，認真聽取職工群眾意見建議，梳理匯總形成了“我為職工群眾辦實事”清單，先后實施了礦區(qū)WiFi網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，完成了供暖管路改造，組織開展了端午節(jié)井口送粽子、中秋節(jié)送月餅等活動，解決了困難職工生活及子女上學(xué)等事關(guān)職工群眾切身利益的急事難事，全年共為職工群眾辦實事28項，21個支部辦實事50余項，全面實施了女職工生育保險、特殊疾病保險，完成了籃球場、停車場改造，建成了具有文化娛樂、心理疏導(dǎo)、困難救助、權(quán)益保障、愛心驛站等“五大功能”的職工服務(wù)中心，職工家屬幸福感、獲得感得到進一步提升。
春風(fēng)化雨，潤物無聲。陳家山煤礦堅持以文化管企，用文化治企，將文化優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，用文化譜寫出礦山更加燦爛的明天。
