近日，奧博集團(tuán)總部機(jī)關(guān)舉辦個人述職報告會，16名機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行年度述職報告，進(jìn)一步增強機(jī)關(guān)管理人員主人翁意識，切實履職好企業(yè)“管理，調(diào)協(xié)、服務(wù)”職能作用，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航。
金獎銀獎，不如員工的夸獎。奧博集團(tuán)對干部工作評價采用工作干的好不好，大家說了算的方式，將個人述職評委打分權(quán)交給全體工作人員，進(jìn)一步體現(xiàn)了企業(yè)公平、公正，陽光透明。在個人述職會上，每一位機(jī)關(guān)人員結(jié)合工作實際匯報2016年以來個人工作履職情況，并結(jié)合各自的思想政治學(xué)習(xí)和工作實際，敞開心扉、暢所欲言，總結(jié)了成績，客觀分析存在的不足，積極為企業(yè)改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。隨后，臺下全體人員結(jié)合述職人履職情況，按照“優(yōu)秀，稱職、基本稱職、不稱職”四個類別填寫測評，從 “德、能、勤、績、廉”幾個方面進(jìn)行量化評分，作為本人工作崗位考核依據(jù)。
該集團(tuán)總經(jīng)理孔令臣表示，此次述職活動平臺的搭建，旨在是進(jìn)一步鼓舞斗志、樹立導(dǎo)向、激發(fā)活力、發(fā)現(xiàn)人才。并要求全體機(jī)關(guān)工作人員要圍繞工作不足和整改努力方向，不斷強化學(xué)習(xí)，提高個人綜合素質(zhì)；轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)新形勢新發(fā)展；強化責(zé)任落實，提高工作執(zhí)行力；加強工作紀(jì)律性和自覺性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。同時，要圍繞企業(yè)既定各項目標(biāo)任務(wù)，擼起袖子、甩開膀子、沉下身子、真抓實干，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
會上，奧博集團(tuán)黨委負(fù)責(zé)人王泰昌對機(jī)關(guān)每一位述職人員進(jìn)行點評；他指出細(xì)節(jié)決定成敗，要求全體工作人員在今后工作中，要從每一件小事做起，以真情、真心、真愛做好每一項工作，時時處處維護(hù)奧博集團(tuán)形象；更新觀念、更新思維，不斷提升自我，從品德、能力、形象、協(xié)作等四個方面下功夫，認(rèn)真履職盡責(zé)，完善自我，努力在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)個人人生價值。要不斷創(chuàng)新思維，用新的姿態(tài)，牢固樹立“奧博是我家，我是奧博人”思想，立足本職崗位，從我做起，從現(xiàn)在做起，扎實做好本職工作，助力企業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐。
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