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陳家山礦:科技創(chuàng)新為高質量發(fā)展提供強力“引擎”
作者:溫荊亮   來源:陳家山煤礦    發(fā)布日期:2023-03-27   點擊次數(shù):
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近年來,陳家山礦堅持將科技創(chuàng)新作為推動企業(yè)高質量發(fā)展的不竭動能,圍繞“科技創(chuàng)新、災害治理”提升年工作主線,大力開展技術攻關和創(chuàng)新創(chuàng)效活動,為礦井高質量發(fā)展提供強力“引擎”。

構建科技創(chuàng)新“主陣地”

該礦始終秉承“科技興礦”戰(zhàn)略,堅持以文化力催生科技創(chuàng)新力,激發(fā)安全生產(chǎn)力,加強發(fā)展推動力。持續(xù)推進文化管理創(chuàng)新,堅持“走出去、請進來”,先后邀請科研院室教授、優(yōu)秀人才以及廠家技術人員進行現(xiàn)場操作實訓,為職工學技能、增知識提供平臺,讓先進的文化理念入心、入腦,開闊眼界,促進職工思想的轉變、素質的提高和行為的養(yǎng)成。

新系統(tǒng)、新設備的安全管理既是挑戰(zhàn)更是機遇,該礦堅持在學中干、在干中學、邊干邊摸索,認真學習鉆研大型綜采設備、機電設備等性能原理以及維修保養(yǎng)細節(jié),積極開展技術創(chuàng)新、工藝改進;大力實施全員素質提升工程,常態(tài)化弘揚新時代工匠精神,組織參加集團、礦業(yè)公司職業(yè)技能大賽等活動,帶動技能人才隊伍整體建設,以師徒“傳、幫、帶”的方式,對青年技術人員進行培訓,積極打造一支綜合素質高、創(chuàng)新能力強的職工隊伍。

打造創(chuàng)新創(chuàng)意“聚寶盆”

該礦結合礦井發(fā)展實際,不斷引進新技術、新工藝、新設備,優(yōu)化礦井系統(tǒng)升級,提升礦井的安全系數(shù)和效能水平。作為煤油氣共存的高瓦斯礦井,該礦把瓦斯治理作為重中之重,突出瓦斯超前治理,采用采前預抽、邊采邊抽、高抽巷抽放、邊掘邊抽和區(qū)域性預抽等方式抽采瓦斯,優(yōu)化抽放鉆孔布置參數(shù),改進瓦斯抽放鉆孔施工工藝,廣泛應用水平長鉆孔大孔徑區(qū)域瓦斯抽采技術,瓦斯抽采實現(xiàn)了由采面預抽向區(qū)域預抽轉變,保障了礦井“掘、抽、采”平衡。

同時,該礦堅持常態(tài)化開展全員科技創(chuàng)新活動,通過評比表彰建立長效激勵機制,有效激發(fā)職工的自主創(chuàng)新能力和自主創(chuàng)新意識,廣大干部職工以“振興礦山”為己任,結合工作實際和自身技術優(yōu)勢,積極開展全員創(chuàng)新、技術攻關、小改小革活動,目的實踐應用取得良好效果,實現(xiàn)了安全與效益的“雙贏”。

鋪就成果轉化“快車道”

該礦始終注重發(fā)揮全員智慧,開展全員創(chuàng)新工作,通過搭平臺、建機制鼓勵更多職工為企業(yè)安全生產(chǎn)進行小改革創(chuàng)新;規(guī)范了全員創(chuàng)新申報、評選、監(jiān)督公示、表彰獎勵整套流程,重點突出考核獎勵機制,通過定任務、嚴考核、明獎罰,有效調動全員創(chuàng)新積極性。

崗位創(chuàng)建激發(fā)全員自主創(chuàng)新熱情。該礦以崗位創(chuàng)建為契機,形成張口能描述、動手有絕活、崗位能創(chuàng)新、對標有記錄、崗位能安全的全能型人才培養(yǎng)評樹機制,提高了職工動手操作及發(fā)現(xiàn)解決問題的能力,技術能手都在崗位的創(chuàng)建中以“科技創(chuàng)新”為著力點,豐富自身羽翼,發(fā)揮聰明才智,讓人生在崗位上出彩。

同時,加強科技人才隊伍建設,注重人才培養(yǎng),對照礦業(yè)公司選人用人導向,對煤礦新分專業(yè)、轉崗大學生,按照專業(yè)特長,重點培養(yǎng),形成了人才的“蓄水池”和“儲備庫”;建立了技創(chuàng)新激勵機制,對能立項攻關、破解難題、革新創(chuàng)效的工程技術人員給予專項獎勵;落實好專業(yè)技術人員和技能工人津貼,提高技術工種、關鍵崗職工待遇,激發(fā)職工主動學習、想成才的熱情,挖掘出有激情、有想法、有干勁的優(yōu)秀年輕干部,千方百計為其成長成才搭建舞臺,為礦井高質量發(fā)展提供了強勁人才支撐。


責任編輯:彥榮 編輯:藍圖


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