近年來，陳家山礦堅持將科技創(chuàng)新作為推動企業(yè)高質量發(fā)展的不竭動能，圍繞“科技創(chuàng)新、災害治理”提升年工作主線，大力開展技術攻關和創(chuàng)新創(chuàng)效活動，為礦井高質量發(fā)展提供強力“引擎”。
構建科技創(chuàng)新“主陣地”
該礦始終秉承“科技興礦”戰(zhàn)略，堅持以文化力催生科技創(chuàng)新力，激發(fā)安全生產(chǎn)力，加強發(fā)展推動力。持續(xù)推進文化管理創(chuàng)新，堅持“走出去、請進來”，先后邀請科研院室教授、優(yōu)秀人才以及廠家技術人員進行現(xiàn)場操作實訓，為職工學技能、增知識提供平臺，讓先進的文化理念入心、入腦，開闊眼界，促進職工思想的轉變、素質的提高和行為的養(yǎng)成。
新系統(tǒng)、新設備的安全管理既是挑戰(zhàn)更是機遇，該礦堅持在學中干、在干中學、邊干邊摸索，認真學習鉆研大型綜采設備、機電設備等性能原理以及維修保養(yǎng)細節(jié)，積極開展技術創(chuàng)新、工藝改進；大力實施全員素質提升工程，常態(tài)化弘揚新時代工匠精神，組織參加集團、礦業(yè)公司職業(yè)技能大賽等活動，帶動技能人才隊伍整體建設，以師徒“傳、幫、帶”的方式，對青年技術人員進行培訓，積極打造一支綜合素質高、創(chuàng)新能力強的職工隊伍。
打造創(chuàng)新創(chuàng)意“聚寶盆”
該礦結合礦井發(fā)展實際，不斷引進新技術、新工藝、新設備，優(yōu)化礦井系統(tǒng)升級，提升礦井的安全系數(shù)和效能水平。作為煤油氣共存的高瓦斯礦井，該礦把瓦斯治理作為重中之重，突出瓦斯超前治理，采用采前預抽、邊采邊抽、高抽巷抽放、邊掘邊抽和區(qū)域性預抽等方式抽采瓦斯，優(yōu)化抽放鉆孔布置參數(shù)，改進瓦斯抽放鉆孔施工工藝,廣泛應用水平長鉆孔大孔徑區(qū)域瓦斯抽采技術，瓦斯抽采實現(xiàn)了由采面預抽向區(qū)域預抽轉變，保障了礦井“掘、抽、采”平衡。
同時，該礦堅持常態(tài)化開展全員科技創(chuàng)新活動，通過評比表彰建立長效激勵機制,有效激發(fā)職工的自主創(chuàng)新能力和自主創(chuàng)新意識，廣大干部職工以“振興礦山”為己任，結合工作實際和自身技術優(yōu)勢，積極開展全員創(chuàng)新、技術攻關、小改小革活動，目的實踐應用取得良好效果，實現(xiàn)了安全與效益的“雙贏”。
鋪就成果轉化“快車道”
該礦始終注重發(fā)揮全員智慧，開展全員創(chuàng)新工作，通過搭平臺、建機制鼓勵更多職工為企業(yè)安全生產(chǎn)進行小改革創(chuàng)新；規(guī)范了全員創(chuàng)新申報、評選、監(jiān)督公示、表彰獎勵整套流程，重點突出考核獎勵機制，通過定任務、嚴考核、明獎罰，有效調動全員創(chuàng)新積極性。
崗位創(chuàng)建激發(fā)全員自主創(chuàng)新熱情。該礦以崗位創(chuàng)建為契機，形成張口能描述、動手有絕活、崗位能創(chuàng)新、對標有記錄、崗位能安全的全能型人才培養(yǎng)評樹機制，提高了職工動手操作及發(fā)現(xiàn)解決問題的能力，技術能手都在崗位的創(chuàng)建中以“科技創(chuàng)新”為著力點，豐富自身羽翼，發(fā)揮聰明才智，讓人生在崗位上出彩。
同時，加強科技人才隊伍建設，注重人才培養(yǎng)，對照礦業(yè)公司選人用人導向，對煤礦新分專業(yè)、轉崗大學生，按照專業(yè)特長，重點培養(yǎng)，形成了人才的“蓄水池”和“儲備庫”；建立了技創(chuàng)新激勵機制，對能立項攻關、破解難題、革新創(chuàng)效的工程技術人員給予專項獎勵；落實好專業(yè)技術人員和技能工人津貼，提高技術工種、關鍵崗職工待遇，激發(fā)職工主動學習、想成才的熱情，挖掘出有激情、有想法、有干勁的優(yōu)秀年輕干部，千方百計為其成長成才搭建舞臺，為礦井高質量發(fā)展提供了強勁人才支撐。
