為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動管理，規(guī)范勞務(wù)派遣人員用工管理的有關(guān)要求，近日，欣盛煤機(jī)公司對全體48名(老區(qū)32人，新區(qū)16人)勞務(wù)派遣人員技能水平進(jìn)行了綜合考核。此次考核旨在努力提高公司勞務(wù)派遣員工崗位操作技能和隊伍整體素質(zhì)，不斷夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，為建設(shè)高質(zhì)量、高效益生產(chǎn)提供人才支撐和技術(shù)保障。
該考核分日?？己耍?0分）+理論考核（20分）+實(shí)操考核（50分）。日?？己擞煽忌ぷ鞅憩F(xiàn)決定，所在車間的主任、調(diào)度、班組長等對其打分。理論考試于10月22日在該公司教陪中心教室及新區(qū)分廠進(jìn)行。監(jiān)考人員嚴(yán)格負(fù)責(zé)，考生態(tài)度認(rèn)真，遵守秩序，考紀(jì)良好，沒有違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。實(shí)操考試分別于10月23、24和30日在該公司新區(qū)和老區(qū)的車間內(nèi)進(jìn)行。實(shí)操考試按工種、等級分組，考生基本上都能在規(guī)定時間內(nèi)完成考題規(guī)定的實(shí)物作品，之后技術(shù)老師進(jìn)行點(diǎn)評、打分。此次考核內(nèi)容結(jié)合崗位實(shí)際工作，也與技工等級考試?yán)碚撓噘N近，能夠客觀全面地檢驗(yàn)公司勞務(wù)派遣員工的理論和實(shí)際操作水平?？己私Y(jié)束后將成績對名列前茅者進(jìn)行獎勵，對不合格者采取一定措施。
通過考核，廣泛調(diào)動起公司勞務(wù)派遣員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了大家加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提高技術(shù)水平的動力和立足崗位貢獻(xiàn)工作的熱情。
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