近年來，為了打造自己的檢修隊伍，樹立鐵運分公司檢修業(yè)務的品牌形象，該分公司通過從各大專業(yè)院校招聘畢業(yè)生，在檢修車間專家技師及高級工程師的指導下，刻苦鉆研，勤學精練，通過“傳、幫、帶”活動的開展，努力提升自身檢修技術(shù)水平，為鐵運檢修品牌走出去發(fā)展打下堅實的技術(shù)基礎(chǔ)。
在開展“傳幫帶”活動中，分公司始終注重從青年員工自身成長發(fā)展特點出發(fā)，切實遵循他們成長的客觀規(guī)律和展的需求。特別是剛踏入工作崗位的青年員工，雖然工作積極性、主動性高，但缺少實際工作經(jīng)驗，為了幫助他們迅速適應新環(huán)境，融入新工作，檢修車間的技術(shù)專家們堅持“手把手”言傳身教，讓青年員工從接觸機車檢修技術(shù)規(guī)程、機車檢修臺賬等基礎(chǔ)資料開始，熟悉內(nèi)燃機車各項設(shè)備的信息參數(shù)，了解機車各部分設(shè)備性能。充分利用每次檢修過程，引導學員加深對機車檢修的理解和認識，有效發(fā)揮內(nèi)在動力和潛能，使他們的業(yè)務技術(shù)素質(zhì)得到迅速提升。
“傳幫帶”工作的開展，不僅有效的縮短了新員工達到勝任標準的時間,更增強了員工的歸屬感和穩(wěn)定性。有助于新老產(chǎn)生相互影響、相互促進的作用，同時還影響和帶動周圍的人，形成良好的積極向上、勤學苦練的工作氛圍。分公司將會持續(xù)推進“傳幫帶”工作，將優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揮出來，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻。
