根據(jù)中央“基層組織建設年”活動要求，按照礦業(yè)公司黨委的統(tǒng)一部署，多經(jīng)公司黨委以召開座談會、填寫測評表、摸底排查等形式積極組織開展“基層組織年”活動，取得良好效果。
該公司一是健全完備領導責任體系制度，確保該公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，形成領導有力、責任到人，上下聯(lián)動、各方互動的創(chuàng)先爭優(yōu)工作新格局。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，注重民意、創(chuàng)新形式、貼近實際。二是建立健全聯(lián)系群眾制度。要求機關和領導干部工作重心下移，深入基層，解決實際問題。三是建立健全承諾踐諾制度。使基層黨組織和黨員圍繞本單位中心工作和崗位實際，主動領任務、向群眾作承諾，請群眾監(jiān)督、讓群眾評判，自覺履職踐諾，以實際成效取信于民。進一步修改完善了《四強”黨組織“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員考評辦法》，制定了相應的獎懲措施。同時，圍繞公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體思路，“七一”前夕，對表現(xiàn)突出的3個“四強”黨支部、15名“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員和3名優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰，樹立典型，弘揚先進，激勵廣大黨員立足崗位“學先進、見行動”，為迎接黨的十八大勝利召開爭做貢獻。
編輯：郝 龍
