東坡礦將企業(yè)文化滲透到安全生產管理中，以文化提振安全，全面提升安全管理水平。
抓理念滲透。該礦積極開展安全文化進區(qū)隊、進班組、進家庭、到崗位等活動，使安全文化理念深入人心。多年來，該礦把在安全生產中總結出的好經驗、好做法整理成通俗易懂的安全口號、標語等，制作大量的安全文化牌板，加強職工安全宣傳教育，常態(tài)化開展女工家屬下井體驗、安全知識競賽、安全演講等活動，加強親情教育，制作“全家?！闭掌瑝?、開展職工家屬囑咐語征集、職工家屬聯(lián)誼等活動，使職工從思想上認識到安全生產的重要性和必要性。
抓安全培訓。該礦每年舉辦技術比武活動，帶動青工鉆研技術、規(guī)范操作、練就本領，加強技術型人才的培養(yǎng)力度，針對特殊工種，把課堂教學與案例分析、專題討論、現場示范、安全教育、實地實踐等有機結合起來，突出培養(yǎng)執(zhí)行意識，追求兩個轉變：即粉筆、黑板向多媒體教學轉變；“滿堂灌”向提問式、啟發(fā)式、講座式、反客為主式轉變，以此激發(fā)學習興趣，提高解決實際問題的能力。
抓行為規(guī)范。該礦結合工作實際，制訂地面文明辦公和入井現場安全管理的行為規(guī)范，分崗位、分工種對職工行為進一步細化、量化、具體化，引導職工掌握標準，形成規(guī)范。要求機關人員統(tǒng)一服裝，佩戴胸牌，同時，重點強化對職工從參加班前會到入井作業(yè)完畢的過程進行監(jiān)督、檢查及考核，使職工安全意識得到了突破性提升。
編輯 郝龍
