為深入開展“陜煤發(fā)展30題”解放思想大討論活動，奧博集團按照煤化集團和礦業(yè)公司統(tǒng)一部署，召開專題會議落實大討論活動各步驟重點工作，通過多種形式，努力在全集團上下營造一個認真思考、更新思想觀念、提高能力素質、促進企業(yè)快速的良好氛圍。
該集團圍繞“陜煤發(fā)展30題”討論提綱，積極開展“應對危機、破解難題、助力發(fā)展”為主題的系列大討論和宣貫工作，通過講形勢、談看法、理思路、定措施、解難題，從群眾實踐中汲取智慧和力量，探尋企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展。一是強化宣傳，營造氛圍。要求各成員企業(yè)通過標語、板報、網站多種形式宣傳集團公司開展大討論活動的重大意義，深入報道各企業(yè)通過大討論活動確立的新思路、新舉措、新進展、新成效，為大討論活動的開展營造濃厚氛圍。二是牢固樹立“勇于創(chuàng)新”的進取精神，按照煤化集團、礦業(yè)公司大討論活動安排，將大討論活動作為當前企業(yè)的首要政治任務來抓，按照活動時間節(jié)點、實施步驟加大活動工作推進力度。三是廣泛開展“凝聚集體智慧、全員建言獻策”建議征集活動，廣泛征集嚴峻形勢下廣大干部、員工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，破解束縛企業(yè)發(fā)展問題，加快謀劃企業(yè)持續(xù)發(fā)展。四是以大討論活動為切入口，密切聯系實際，重點研究如何提高執(zhí)行力，抓好各項工作落實，促進年度各項目標任務實現。六是進一步開闊廣大干部員工視野和思路，對照標桿找差距，著力解決影響企業(yè)發(fā)展的思想障礙和實際問題，以新的境界、新的標準、新的干勁，引領廣大員工思想大解放，把大討論活動的成果及時轉化為銳意創(chuàng)新、加速企業(yè)轉型升級，建設充滿活力和諧“奧博”企業(yè)的強大動力。
編輯：郝 龍
