崗位立新功 揚帆正當時
——公司開展創(chuàng)建學習型團組織工作綜述
為充分發(fā)揮公司共青團組織的職能優(yōu)勢,促進共青團工作健康發(fā)展,進一步增強團組織在促進企業(yè)發(fā)展中的凝聚力和感召力,自2010年起,五年多來公司團委連續(xù)在公司共青團系統(tǒng)組織開展了以“創(chuàng)建學習型團組織,培育知識型青工”為主題的學習型團組織創(chuàng)建工作。創(chuàng)建工作開展以來,公司共青團組織作用得到進一步發(fā)揮,公司團員青年的綜合素質(zhì)得到了普遍提升,在安全、穩(wěn)定、發(fā)展工作中的生力軍和突擊隊作用日益顯現(xiàn)。
謀篇布局,推動創(chuàng)建工作啟動
為推動公司創(chuàng)建學習型團組織穩(wěn)起步強推進,在2010年公司團委召開的年度工作會上,對創(chuàng)建學習型團組織工作進行了安排部署,下發(fā)了《銅川礦務局創(chuàng)建學習型團組織規(guī)劃及實施意見》的通知,明確提出了學習型團組織的創(chuàng)建規(guī)劃、內(nèi)容和措施。將教育培訓作為開展學習型團組織創(chuàng)建活動的首要前提,各單位貼近青工,進行了多渠道、多方式的培訓,確保了培訓質(zhì)量,提升了對創(chuàng)建學習型團組織的認識,使廣大團員青年樹立“工作學習化、學習工作化”的理念,按照具備“五項修煉”技能,達到“四有模范職工”要求,結(jié)合企業(yè)文化建設,重視先進理念的灌輸和良好行為的養(yǎng)成,做到了創(chuàng)建工作內(nèi)化于心,外化于形。充分利用公司網(wǎng)站、《礦工報》等宣傳陣地,并在《銅煤團訊》上開設了創(chuàng)建學習型團組織專題,營造了濃厚的學習氛圍。同時,基層各級團組織制定了切實可行的創(chuàng)建方案,每名團員青年也有個人承諾和措施,形成了覆蓋面廣,參與度高,強力推進的創(chuàng)建格局。
建章立制,完善創(chuàng)建工作機制
在創(chuàng)建活動中,公司團委制定了《創(chuàng)建學習型團組織考核辦法》,并結(jié)合工作發(fā)展情況和實際需要及時對考核辦法進行了修改完善,形成了對各單位考核的長效機制,以考核機制推進創(chuàng)建工作落實。各級團組織對所有基礎工作和常態(tài)化工作和活動推行了流程管理,做到了科學、規(guī)范、實用。各單位結(jié)合實際制定了有具體量化指標和工作標準的考核細則,嚴格落實創(chuàng)建責任,將創(chuàng)建任務層層分解,做到了責任明確,目標具體,切實把創(chuàng)建責任落實到人,真正做到了創(chuàng)建工作事事有人管,人人有事干,保證了創(chuàng)建質(zhì)量。高度重視工作臺賬的建立和完善,及時把創(chuàng)建活動中的各類文件、資料、活動成果、工作經(jīng)驗等進行整理歸類,使創(chuàng)建活動的所有環(huán)節(jié)都有據(jù)可依,并做到了持續(xù)改進。為使創(chuàng)建活動有聲有色,諸多單位將創(chuàng)建規(guī)劃、崗位職責、工作流程、考核辦法等活動內(nèi)容進行了牌板化管理、常態(tài)化推行,持續(xù)化提升。公司團委對基層創(chuàng)建工作開展情況進行了不定期檢查、考評,并把考評結(jié)果作為年終考核,評選先進集體、先進個人的重要依據(jù),以創(chuàng)建機制的改進完善推動了各項創(chuàng)建工作的有序推進。
樹立典型,發(fā)揮示范引領作用
將總結(jié)創(chuàng)建工作的好經(jīng)驗、好方法,樹立典型、榜樣示范、引領帶動作為推進創(chuàng)建工作持續(xù)發(fā)展的有效途徑。創(chuàng)建工作于2010年在全公司推開后,下石節(jié)礦等單位通過對標創(chuàng)建、扎實推進,于2011年底達到了創(chuàng)建學習型團組織的標準。為了持續(xù)推進創(chuàng)建學習型團組織工作再上新臺階,公司于2012年3月在下石節(jié)礦組織召開了公司創(chuàng)建學習型團組織現(xiàn)場推進會,在總結(jié)工作經(jīng)驗的基礎上,進一步提出了做到“三個結(jié)合”,實現(xiàn)“三個提高”,達到“三個滿意”的創(chuàng)建工作思路,即:做到創(chuàng)建工作與企業(yè)中心工作、企業(yè)文化建設、團組織自身建設有機結(jié)合;實現(xiàn)團員素質(zhì)、團的建設、創(chuàng)建效果的明顯提高;讓團員青年滿意、職工群眾滿意、黨政組織滿意。通過對下石節(jié)礦創(chuàng)建學習型團組織工作進行了實地觀摩,組織四家單位在會上做經(jīng)驗介紹,組織團員青年會后談感想、講感悟,結(jié)合實際、創(chuàng)新工作,對促進和帶動全公司創(chuàng)建學習型團組織工作起到了積極的引領和推動作用。與此同時,還通過學習借鑒公司內(nèi)外部優(yōu)秀單位的工作經(jīng)驗,充分發(fā)揮典型引路、示范引領、以點帶面的作用,及時將好的經(jīng)驗和做法在全公司范圍內(nèi)進行推廣,通過不斷加強對標管理,實施對標創(chuàng)建,使創(chuàng)建工作在對標中得到了提高,并將整體創(chuàng)建活動引向了深入。
融入管理,創(chuàng)建成效日益凸顯
為充分結(jié)合企業(yè)實際,促進創(chuàng)建成果轉(zhuǎn)化,推動各項工作落實,公司團委堅持把學習型團組織創(chuàng)建工作與公司黨政中心工作緊密結(jié)合,積極發(fā)揚共青團“黨有號召,團有行動”光榮傳統(tǒng),堅持黨建帶團建基本原則,突出重點,融入管理,服務大局,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況,明確了每個階段的活動主題,確保創(chuàng)建工作扎實有序,持之以恒。始終緊盯安全與穩(wěn)定“雙零”目標的實現(xiàn),組織團員青年廣泛參與其中,為實現(xiàn)公司的各項目標任務建功立業(yè)。尤其進入2012年以來,針對煤炭市場形勢急轉(zhuǎn)直下,企業(yè)遭遇煤市寒冬,組織公司廣大共青團員充分發(fā)揮主觀能動性,立足本職崗位,與企業(yè)共克時艱,共度難關。切實加強青年安全生產(chǎn)工作,建立起青年志愿者服務長效機制,樹立創(chuàng)新思維,積極組織開展了“千元團員、萬元支部”修舊利廢和“雙增雙節(jié)”活動。堅持把創(chuàng)建學習型團組織同青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗等創(chuàng)建工作多位一體、相互連通、協(xié)調(diào)促進,通過擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面,達到了提高創(chuàng)建工作成效的目標。2014年,公司團委與公司有關部門聯(lián)合舉辦了青工職業(yè)技能大賽,為廣大青工搭建了展示自我、切磋技藝、成長成才的平臺,全年公司團員青年還通過修舊利廢、節(jié)能降耗、技術(shù)改造等工作,共為企業(yè)節(jié)支創(chuàng)收約827萬元。創(chuàng)建學習型團組織工作實施五年來,公司團委繼2010年底完成了學習型處室創(chuàng)建規(guī)劃后,通過積極開展各項工作,先后實現(xiàn)了創(chuàng)建“全國五四紅旗團委”、“陜西省五四紅旗團委”等創(chuàng)建目標,基層各單位通過提高團員青年綜合素質(zhì),強化團的育人功能,積極服務青年成長成才,使全公司創(chuàng)建工作取得了豐碩成果。2014年12月,公司團委再次榮獲“陜西省五四紅旗團委”榮譽稱號,公司東坡礦青監(jiān)總崗、柴家溝礦選運隊井下檢修班,被共青團陜西省委和陜西省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予2014年度“陜西省青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽,進一步開創(chuàng)了共青團工作的新局面。
成績來之不易,只有不懈努力方能穩(wěn)步前行。面對公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)強局目標的新使命、新召喚,公司團委將繼續(xù)扎實推進系列創(chuàng)建工作,進一步引導團員青年充分發(fā)揮好助手和后備軍作用,努力為公司改革發(fā)展,建設富裕文明和諧美麗礦區(qū)奉獻青春智慧和奮進力量。
崗位立新功,揚帆正當時。面對公司改革發(fā)展的新要求,我們將在奮進創(chuàng)業(yè)的征程上砥礪進取,繼續(xù)前行。
責任編輯:周彥榮 編輯:郝 龍