崗位立新功 揚帆正當時
——公司開展創(chuàng)建學習型團組織工作綜述
為充分發(fā)揮公司共青團組織的職能優(yōu)勢，促進共青團工作健康發(fā)展，進一步增強團組織在促進企業(yè)發(fā)展中的凝聚力和感召力，自2010年起，五年多來公司團委連續(xù)在公司共青團系統(tǒng)組織開展了以“創(chuàng)建學習型團組織，培育知識型青工”為主題的學習型團組織創(chuàng)建工作。創(chuàng)建工作開展以來，公司共青團組織作用得到進一步發(fā)揮，公司團員青年的綜合素質(zhì)得到了普遍提升，在安全、穩(wěn)定、發(fā)展工作中的生力軍和突擊隊作用日益顯現(xiàn)。
謀篇布局，推動創(chuàng)建工作啟動
為推動公司創(chuàng)建學習型團組織穩(wěn)起步強推進，在2010年公司團委召開的年度工作會上，對創(chuàng)建學習型團組織工作進行了安排部署，下發(fā)了《銅川礦務局創(chuàng)建學習型團組織規(guī)劃及實施意見》的通知，明確提出了學習型團組織的創(chuàng)建規(guī)劃、內(nèi)容和措施。將教育培訓作為開展學習型團組織創(chuàng)建活動的首要前提，各單位貼近青工，進行了多渠道、多方式的培訓，確保了培訓質(zhì)量，提升了對創(chuàng)建學習型團組織的認識，使廣大團員青年樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，按照具備“五項修煉”技能，達到“四有模范職工”要求，結(jié)合企業(yè)文化建設，重視先進理念的灌輸和良好行為的養(yǎng)成，做到了創(chuàng)建工作內(nèi)化于心，外化于形。充分利用公司網(wǎng)站、《礦工報》等宣傳陣地，并在《銅煤團訊》上開設了創(chuàng)建學習型團組織專題，營造了濃厚的學習氛圍。同時，基層各級團組織制定了切實可行的創(chuàng)建方案，每名團員青年也有個人承諾和措施，形成了覆蓋面廣，參與度高，強力推進的創(chuàng)建格局。
建章立制，完善創(chuàng)建工作機制
在創(chuàng)建活動中，公司團委制定了《創(chuàng)建學習型團組織考核辦法》，并結(jié)合工作發(fā)展情況和實際需要及時對考核辦法進行了修改完善，形成了對各單位考核的長效機制，以考核機制推進創(chuàng)建工作落實。各級團組織對所有基礎工作和常態(tài)化工作和活動推行了流程管理，做到了科學、規(guī)范、實用。各單位結(jié)合實際制定了有具體量化指標和工作標準的考核細則，嚴格落實創(chuàng)建責任，將創(chuàng)建任務層層分解，做到了責任明確，目標具體，切實把創(chuàng)建責任落實到人，真正做到了創(chuàng)建工作事事有人管，人人有事干，保證了創(chuàng)建質(zhì)量。高度重視工作臺賬的建立和完善，及時把創(chuàng)建活動中的各類文件、資料、活動成果、工作經(jīng)驗等進行整理歸類，使創(chuàng)建活動的所有環(huán)節(jié)都有據(jù)可依，并做到了持續(xù)改進。為使創(chuàng)建活動有聲有色，諸多單位將創(chuàng)建規(guī)劃、崗位職責、工作流程、考核辦法等活動內(nèi)容進行了牌板化管理、常態(tài)化推行，持續(xù)化提升。公司團委對基層創(chuàng)建工作開展情況進行了不定期檢查、考評，并把考評結(jié)果作為年終考核，評選先進集體、先進個人的重要依據(jù)，以創(chuàng)建機制的改進完善推動了各項創(chuàng)建工作的有序推進。
樹立典型，發(fā)揮示范引領作用
將總結(jié)創(chuàng)建工作的好經(jīng)驗、好方法，樹立典型、榜樣示范、引領帶動作為推進創(chuàng)建工作持續(xù)發(fā)展的有效途徑。創(chuàng)建工作于2010年在全公司推開后，下石節(jié)礦等單位通過對標創(chuàng)建、扎實推進，于2011年底達到了創(chuàng)建學習型團組織的標準。為了持續(xù)推進創(chuàng)建學習型團組織工作再上新臺階，公司于2012年3月在下石節(jié)礦組織召開了公司創(chuàng)建學習型團組織現(xiàn)場推進會，在總結(jié)工作經(jīng)驗的基礎上，進一步提出了做到“三個結(jié)合”，實現(xiàn)“三個提高”，達到“三個滿意”的創(chuàng)建工作思路，即：做到創(chuàng)建工作與企業(yè)中心工作、企業(yè)文化建設、團組織自身建設有機結(jié)合；實現(xiàn)團員素質(zhì)、團的建設、創(chuàng)建效果的明顯提高；讓團員青年滿意、職工群眾滿意、黨政組織滿意。通過對下石節(jié)礦創(chuàng)建學習型團組織工作進行了實地觀摩，組織四家單位在會上做經(jīng)驗介紹，組織團員青年會后談感想、講感悟，結(jié)合實際、創(chuàng)新工作，對促進和帶動全公司創(chuàng)建學習型團組織工作起到了積極的引領和推動作用。與此同時，還通過學習借鑒公司內(nèi)外部優(yōu)秀單位的工作經(jīng)驗，充分發(fā)揮典型引路、示范引領、以點帶面的作用，及時將好的經(jīng)驗和做法在全公司范圍內(nèi)進行推廣，通過不斷加強對標管理，實施對標創(chuàng)建，使創(chuàng)建工作在對標中得到了提高，并將整體創(chuàng)建活動引向了深入。
融入管理，創(chuàng)建成效日益凸顯
為充分結(jié)合企業(yè)實際，促進創(chuàng)建成果轉(zhuǎn)化，推動各項工作落實，公司團委堅持把學習型團組織創(chuàng)建工作與公司黨政中心工作緊密結(jié)合，積極發(fā)揚共青團“黨有號召，團有行動”光榮傳統(tǒng)，堅持黨建帶團建基本原則，突出重點，融入管理，服務大局，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，明確了每個階段的活動主題，確保創(chuàng)建工作扎實有序，持之以恒。始終緊盯安全與穩(wěn)定“雙零”目標的實現(xiàn)，組織團員青年廣泛參與其中，為實現(xiàn)公司的各項目標任務建功立業(yè)。尤其進入2012年以來，針對煤炭市場形勢急轉(zhuǎn)直下，企業(yè)遭遇煤市寒冬，組織公司廣大共青團員充分發(fā)揮主觀能動性，立足本職崗位，與企業(yè)共克時艱，共度難關。切實加強青年安全生產(chǎn)工作，建立起青年志愿者服務長效機制，樹立創(chuàng)新思維，積極組織開展了“千元團員、萬元支部”修舊利廢和“雙增雙節(jié)”活動。堅持把創(chuàng)建學習型團組織同青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗等創(chuàng)建工作多位一體、相互連通、協(xié)調(diào)促進，通過擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，達到了提高創(chuàng)建工作成效的目標。2014年，公司團委與公司有關部門聯(lián)合舉辦了青工職業(yè)技能大賽，為廣大青工搭建了展示自我、切磋技藝、成長成才的平臺，全年公司團員青年還通過修舊利廢、節(jié)能降耗、技術(shù)改造等工作，共為企業(yè)節(jié)支創(chuàng)收約827萬元。創(chuàng)建學習型團組織工作實施五年來，公司團委繼2010年底完成了學習型處室創(chuàng)建規(guī)劃后，通過積極開展各項工作，先后實現(xiàn)了創(chuàng)建“全國五四紅旗團委”、“陜西省五四紅旗團委”等創(chuàng)建目標，基層各單位通過提高團員青年綜合素質(zhì)，強化團的育人功能，積極服務青年成長成才，使全公司創(chuàng)建工作取得了豐碩成果。2014年12月，公司團委再次榮獲“陜西省五四紅旗團委”榮譽稱號，公司東坡礦青監(jiān)總崗、柴家溝礦選運隊井下檢修班，被共青團陜西省委和陜西省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予2014年度“陜西省青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽，進一步開創(chuàng)了共青團工作的新局面。
成績來之不易，只有不懈努力方能穩(wěn)步前行。面對公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)強局目標的新使命、新召喚，公司團委將繼續(xù)扎實推進系列創(chuàng)建工作，進一步引導團員青年充分發(fā)揮好助手和后備軍作用，努力為公司改革發(fā)展，建設富裕文明和諧美麗礦區(qū)奉獻青春智慧和奮進力量。
崗位立新功，揚帆正當時。面對公司改革發(fā)展的新要求，我們將在奮進創(chuàng)業(yè)的征程上砥礪進取，繼續(xù)前行。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
