今年以來，根據(jù)形勢任務變化的新常態(tài)新要求，玉華礦積極采取強化教育引導主動解疑釋惑、選樹表彰先進典型引領(lǐng)帶動、精心設計活動載體釋放壓力等策略，多點發(fā)力，全方位為企業(yè)度危求進匯聚強大正能量。
本著“凝聚共識、提振信心”的原則，該礦采取開辦專欄節(jié)目、分層次學習動員、組建“宣講小分隊”等多種形式，全方位組織開展了以集團公司《富余人員分流安置長效機制意見宣傳手冊》、礦業(yè)公司（局）《治虧創(chuàng)效改革發(fā)展政策解答》為主要內(nèi)容的形勢、政策宣講；通過成立16個黨群工作小組，分片包干全礦20個基層單位，入戶走訪397戶職工家庭，廣泛收集民情民意，及時解決消除12條職工及家屬反映的實際問題和思想疑慮，全面增強了廣大干部職工堅定與企業(yè)同進退、共難關(guān)的信心和決心。
按照“表彰一批先進、激發(fā)全員活力”的思路，該礦組織召開了各類表彰會，相繼對2015年以來在企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營及和諧礦區(qū)建設等各方面工作中涌現(xiàn)出來的19個安全先進集體、45名安全先進個人和5個模范六好區(qū)隊、4個先進科室、20個明星班組、5名優(yōu)秀區(qū)隊長、4名星級員工、44名先進個人以及3個模范職工小家、3個巾幗建功示范崗、5個五好文明家庭、6名優(yōu)秀群監(jiān)員、5名優(yōu)秀協(xié)管安全員等先進典型進行了表彰獎勵，大大激發(fā)了全員履職盡責、爭當先進、奉獻企業(yè)的積極性和主動性。
針對內(nèi)外部形勢復雜嚴峻，職工思想波動較大的實際，以引導職工牢固樹立“企榮我榮、企衰我恥”的榮辱觀為突破口，策劃組織開展了社會主義核心價值觀在廠礦閃光征文、道德模范評選以及邀請5名“安全之星、安全文明標兵崗、優(yōu)秀安檢員”、14名優(yōu)秀班組長和家屬同臺領(lǐng)獎、接受鮮花掌聲等特色文化活動，精心組織舉辦了職工拔河賽、越野賽、象棋跳棋賽、新春文藝演出等文體活動，進而使廣大職工及家屬能夠以健康的體魄、良好的心態(tài)全身心投入到企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作中。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
