今年以來，柴家溝礦團(tuán)委以公司團(tuán)委年度工作會精神為指導(dǎo)，以促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)為目標(biāo)，通過嚴(yán)格選聘、完善制、座談交流等形式，著力加強(qiáng)青崗員隊伍建設(shè)，確保青崗員在安全生產(chǎn)各條戰(zhàn)線上切實發(fā)揮安全監(jiān)督作用。
嚴(yán)格選聘強(qiáng)組織。今年以來，該礦團(tuán)委根據(jù)區(qū)隊人員變更情況，向各團(tuán)支部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整青崗員的通知》，成立了聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了聘任范圍和聘任條件。堅持自下而上的原則，各支部嚴(yán)格按照青崗員的聘任條件，經(jīng)職工民主推薦，本人同意后填寫《青年監(jiān)督崗員審批表》，提出青崗員推薦人選。礦團(tuán)委組織安監(jiān)部門召開專題會議研究并在全礦范圍內(nèi)公示，最終確定新聘任21名青崗員。拿到聘書的青崗員們紛紛表示：一紙聘書，一份責(zé)任，將會認(rèn)真履行職責(zé)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，當(dāng)好“安全衛(wèi)士”。
完善制度固根基。為促進(jìn)青崗員認(rèn)真履行安全監(jiān)督檢查職責(zé)，使其自動自發(fā)的抓安全、保安全，該礦團(tuán)委結(jié)合礦井實際，通過召開專題會議，研究下發(fā)了《青年安全監(jiān)督崗員工作職責(zé)》、《青年安全監(jiān)督崗員工作考核辦法》等制度。通過總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，在廣泛征求青崗員意見的基礎(chǔ)上，重新設(shè)計印制了《青崗員工作臺帳》和《青崗員隱患排查記錄薄》，方便了青崗員的工作，使工作成果更加精細(xì)化和規(guī)范化。同時，該礦團(tuán)委每季度定期組織相關(guān)人員對青崗員工作開展情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，根據(jù)得分情況嚴(yán)格考核。
座談交流促發(fā)展。該礦團(tuán)委組織各區(qū)隊青崗員召開座談交流會，分析了目前安全生產(chǎn)形勢，總結(jié)了一季度青崗員工作。廣大青崗員圍繞“治虧創(chuàng)效，安全生產(chǎn)，發(fā)揮作用”等主題，結(jié)合自身工作做了現(xiàn)場交流。會議要求青崗員要充分認(rèn)識到開展監(jiān)督檢查工作的重要性，要以高度的主人翁責(zé)任感,自覺地抓好安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理, 見到“三違”行為就上前制止，見到隱患就動手排除。同時要嚴(yán)把現(xiàn)場各個安全關(guān)口，以深、嚴(yán)、細(xì)、實的工作態(tài)度查安全隱患，抓督促整改，為礦井安全生產(chǎn)提供有力保障。
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