今年以來,玉華井把加強領導干部和重點崗位人員的作風建設,作為保證全年目標任務順利實現(xiàn)的基礎,大力推進作風轉(zhuǎn)變,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展營造良好氛圍。
強化管理干部工作作風。該礦井從嚴格勞動紀律入手,嚴格機關考勤管理辦法,狠抓上下班智能刷臉制度,嚴肅干部職工請銷假制度。要求副總工程師、機關各部門、基層區(qū)隊干部因公、因私外出離開工作地,均須履行書面請假手續(xù),并嚴格報備制度。同時,黨群、紀檢、勞社等部門成立紀律作風督察小組,隨機對機關各科室進行突擊檢查,發(fā)現(xiàn)有脫崗、離崗以及上班期間違反勞動紀律私自外出等現(xiàn)象,嚴懲不貸。
強化領導干部跟值班制度。嚴格領導干部跟、值班制度,重新修訂完善《關于進一步加強干部下井管理的通知》,對礦級領導、機關科室、基層區(qū)隊干部下井次數(shù)、主要職責等進行了明確規(guī)定。嚴格干部下井監(jiān)督考核,成立了以礦長、黨委書記任組長的考核領導小組,每月由信息監(jiān)控調(diào)度指揮中心、信息站、考勤室匯總統(tǒng)計干部下井情況,上報考核辦公室嚴格按照相關制度進行考核。同時,該礦還成立了專項督察小組,黨群工作部、紀委監(jiān)察科、勞社科、安質(zhì)科等部門不定期深入到現(xiàn)場進行督察,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,從“揭短亮丑”到“風清氣正”,干部作風持續(xù)好轉(zhuǎn)。
強化預防監(jiān)督體系建設。該礦井堅持教育與監(jiān)督并重,通過上黨課、專題學習會等各種形式,教育引導領導干部筑牢思想防線,拒腐倡廉。同時,建立健全監(jiān)督機制,堅持把黨內(nèi)監(jiān)督和法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督及輿論監(jiān)督有效結(jié)合起來,形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡,形成干部作風建設的監(jiān)督合力,使公司黨員領導干部能夠守住底線,不觸“紅線”,營造風清氣正的良好氛圍。
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