今年以來，陳家山礦不斷加強對黨員干部的培養(yǎng)力度，逐步引導黨員崗位學習、崗位成才、擔當骨干，為礦井追趕超越提供了強有力的組織支撐和思想保障。
該礦積極探索建立科學有效的黨員管理制度，努力實現(xiàn)黨員管理規(guī)范化、黨的活動經常化、黨內生活制度化。全面推行黨員培養(yǎng)教育模式，著力搭建專題授課、經驗交流、技術比武、對標學習等黨員素質提升平臺，以“微型”黨課、黨員素質提升培訓、黨員競賽活動等載體，號召黨員積極參與“五小”創(chuàng)新、黨員示范崗創(chuàng)建活動，努力成為安全管理、提質增效、服務職工等各項工作中模范帶頭的“典型”，讓職工學有典型、趕有目標。
雷打不動的堅持‘三會一課’制度，定期開展民主評議黨員活動，規(guī)范發(fā)展黨員工作，抓好人才培養(yǎng)，切實把黨員職工培養(yǎng)成業(yè)務骨干，把骨干職工培養(yǎng)成黨員，提高黨組織的服務水平，進一步完善黨內激勵、關懷和幫扶機制。
在此基礎上，該礦重點加強對黨員干部的評價考核力度，將安全生產、工程質量達標、服務職工等內容列為黨員干部“創(chuàng)先爭優(yōu)”的考核細則，讓黨員在行為規(guī)范上做出表率，為建設一支團結協(xié)作、務實創(chuàng)新、永爭一流的干部隊伍，助推企業(yè)追趕超越改革發(fā)展夯實了基礎。
責任編輯：周彥榮 編輯：藍 圖
