主題教育工作開展以來，下石節(jié)煤礦堅持以自我革命的政治自覺，聚焦班子建設、中心工作和職工關(guān)切等方面抓問題整改落實，堅持“兩下兩上”深入調(diào)研，刀刃向內(nèi)檢視問題，立查立改不打折扣，在助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)初心和擔當。
刀刃向內(nèi) 聚焦班子自身查改問題
該礦將班子建設作為加強國有企業(yè)黨的建設的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極發(fā)揮好班子成員“關(guān)鍵少數(shù)”的示范引領作用。堅持領導班子成員帶頭學習調(diào)研，帶頭檢視問題，帶頭整改落實?！皩W”要帶著問題學，“聽”要聚焦問題聽，“思”要針對問題思，“剖”要對準問題剖。處理好主題教育整體和部分的關(guān)系，注重與學習教育、調(diào)查研究、整改落實等工作結(jié)合和銜接起來，同步思考、相互貫通，交叉展開。緊密圍繞“守初心、找差距、敢擔當、解難題、惠民生，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”扎實開展主題教育專題學習研討十余次，將自己擺進去，對標對表，深刻剖析，全面梳理，檢視問題，并通過自己查、成員幫、干部職工提等方式對分管工作和自身問題進行全方位梳理，建立領導班子和班子成員問題清單，確保每條問題有回音、有反饋、有落實。
該礦嚴格落實“兩下兩上”工作法，領導班子成員秉承開門納諫，著力查找差距，堅持深入一線查實情，廣泛開展談心談話、集中座談、約談走訪、發(fā)放問卷等方式收集整理了基層單位黨員干部職工對礦領導班子以及班子成員工作方面的意見和建議。帶著收集整理的問題和建議深入基層區(qū)隊，和黨員干部面對面交流，聽一聽干部職工的心聲，進一步征集大家對改進工作和服務企業(yè)發(fā)展的方面的意見建議，零距離對接檢視問題，面對面交流搭建橋梁，真正把問題意識和擔當意識貫穿主題教育全過程。
精準施策 聚焦中心工作助推發(fā)展
該礦黨政將推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為守初心、悟初心、踐初心的主戰(zhàn)場，將主題教育成效充分體現(xiàn)在抓工作落實上。在礦井227工作面安全生產(chǎn)、2305工作面安裝接續(xù)、222系統(tǒng)掘進、重點工程施工等重點工作頭緒多、任務重的關(guān)鍵時期，該礦緊緊抓住安全主線，堅持生產(chǎn)、接續(xù)、掘進等工作同部署，同落實。成立礦黨政領導掛帥的生產(chǎn)接續(xù)領導小組，超前部署，分頭把控，加強組織，嚴格跟進。堅持礦領導雙帶班雙跟班制度，嚴格落實干部走動式管理，管理重心下移，嚴格現(xiàn)場把關(guān)，確保生產(chǎn)、接續(xù)、掘進、施工“四輪驅(qū)動”，同向發(fā)力有序推進。
該礦堅持深入推進安全警示教育、煤礦安全攻堅行動、安全大整治和自查自糾等活動，礦管理層、監(jiān)督層、執(zhí)行層的領導和部門單位負責人堅持現(xiàn)場辦公，分析問題根源，制定整改措施，監(jiān)督整改進度，嚴格復查落實。下大力氣抓好安全生產(chǎn)標準化建設，落實“四員兩長”精細化管理，抓好抓實“四員兩長”在關(guān)鍵崗位上的安全職責落實，及時消除生產(chǎn)過程中的不安全因素，加強井下清污分流，全員合力向安全、穩(wěn)定、廉潔、環(huán)?！八牧恪蹦繕舜蟛竭~進。
民生優(yōu)先 聚焦職工關(guān)切鍛造“硬核”
該礦堅持在強黨建、惠職工、保穩(wěn)定和轉(zhuǎn)作風中不斷深化主題教育。礦領導班子成員牢固樹立群眾觀點和為民意識，堅持將民生優(yōu)先放在首位，將職工答應不答應、高興不高興、滿意不滿意作為工作的標準尺度，鍛造黨員干部政治素質(zhì)“硬核”，帶頭加強國有企業(yè)黨的政治建設，抓住主體責任“牛鼻子”，通過延伸管理鏈條，把責任層層傳導，壓力層層落實，管好“自留地”，種好“責任田”，消除黨員干部能力短板和本領赤字，自覺同職工群眾想在一起、干在一起，贏得職工的信任和支持。
該礦領導堅持經(jīng)常性的深入基層，到干部職工和群眾中調(diào)研，傾聽職工呼聲，了解職工所思所想和關(guān)注焦點。全面推進黨務公開、礦務公開，隊務公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。深入整治官僚主義、形式主義和職工身邊的不正之風，針對問題逐條逐項制定整改方案，打好“組合拳”、杜絕“微腐敗”，讓每個問題有回應，每項意見有落實。嚴格落實中央八項規(guī)定和公司“十五條禁令”要求，持續(xù)開展干部作風督查和“零點行動”，樹立良好的干部作風導向，保持良好的工作狀態(tài)和工作作風，不折不扣的落實好各項規(guī)章制度要求，自覺把自己約束好，把工作落實好，讓職工家屬放心和滿意。
同時，該礦領導時刻將職工群眾的利益放在首位，關(guān)心關(guān)注職工升井后能否洗上熱水澡、吃上可口飯、關(guān)心職工的住宿條件是否舒適等具體事情,成立“兩堂一舍”文明服務督查組動態(tài)開展巡查，發(fā)現(xiàn)問題立查立改，提升文明窗口服務質(zhì)量和職工食宿服務水平。關(guān)注職工家中的困難，是否有看病難、入學難等問題，積極開展防暑慰問、扶貧幫困、金秋助學、健康體檢、文明服務、常態(tài)督查等工作，從源頭上切實解決了職工群眾反映強烈的突出問題，全心全意為職工辦實事，辦好事，讓職工群眾有更多的獲得感和幸福感。
