供應分公司黨委始終把“學習強國”學習作為新形勢下強化干部黨員理論武裝和思想教育的有效平臺，完善組織管理和積分獎勵機制，引導黨員踐行“夢想從學習開始，事業(yè)從實踐起步”的新理念，讓“學習強國”平臺成為打造政治素質高，業(yè)務能強的學習型干部黨員隊伍的強力引擎。5月以來，該公司全體黨員利用“學習強國”平臺載體學習，達標覆蓋率達100%，在同級組織中排名領先，極大的激發(fā)了全公司員工的學習熱情。
該分公司黨委高度重視員工學習情況，召開了專題學習動員會、部署會、分析會、匯報會，結合分公司工作實際和員工實際，通過黨委、支部、黨員三級聯(lián)動積極推動員工學習積分落地?！皩W習強國”督導管理小組對積分情況進行每日統(tǒng)計、通報、督導，各支部抓好支部黨員的學習跟蹤落實，全體黨員自覺參與到學習當中，全面引導黨員把學習作為每日的一種自覺習慣。
該分公司強化“學習強國”平臺的管理，成立了公司“學習強國”督導管理小組，明確通報、督導、獎罰機制。有效發(fā)揮學習平臺的管理優(yōu)勢，制定完善了公司“學習強國”獎勵激勵辦法，明確積分獎罰辦法，月度激勵獎勵學習，對積分排名靠前的學習型黨支部和學習標兵進行表彰，形成了黨員干部比學趕幫超的良好氛圍。
為了更好落實黨員學習落到實處，不流于走形式的積分，該公司在支部、黨員之間開展了互相取經，共同提高的學習管理機制。針對學習中的難點、難關，召集優(yōu)秀學員集中攻關，針對特殊黨員，深入基層指導實踐，幫助解決學習困難。同時不定期召開通報會，樹立學習管理工作的經驗和做法，確保學習中互相幫扶，針對不想學想，學習落后的黨員有支部、黨委進行談心交流，積極督促每名黨員都參與到學習當中。并將積分情況列為各支部、各黨員年度評選所有現(xiàn)金和提拔晉升的重要參考項目之一，形成了上下監(jiān)督體制。
學習積分的應用管理暨契合公司經營發(fā)展的目標要求，又為員工職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)選拔，職級晉升，考核評價等工作提供了有力的支持。截止目前，該公司全體黨員已經全部納入積分管理范圍，每名黨員都以極大的熱情參與到學習當中。
