今年以來，煤礦管理公司黨委圍繞黨建工作總體思路，積極創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)方式，充分利用“學(xué)習(xí)強國”手機APP、黨建“應(yīng)知必會”知識題庫等組織黨員自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，推動黨員學(xué)習(xí)教育扎實有效開展，確保黨員教育“不掉隊”。
強勢推廣“學(xué)習(xí)強國”APP 保障黨員學(xué)習(xí)有廣度
該公司黨委以“學(xué)習(xí)強國”手機APP為依托，下發(fā)了《煤礦管理公司“學(xué)習(xí)強國”管理辦法》，要求公司全體黨員通過“學(xué)習(xí)強國”手機APP進行個人自學(xué)，每名黨員每天不得低于35分，每周對各支部黨員學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)強國進行通報，每月對各支部黨員均分進行排名，每季度對公司全體黨員進行匯總排名，進行公示。通過各基層黨支部書記長期督導(dǎo)，黨員通過“學(xué)習(xí)強國”手機APP，隨時隨地了解國家政策方針、系列講話等內(nèi)容，實現(xiàn)“開放式”“多元化”學(xué)習(xí)教育，有效激活公司全體黨員學(xué)深學(xué)透學(xué)實的內(nèi)生動力。
“微平臺”激發(fā)“新活力” 培訓(xùn)方式有溫度
該公司黨群工作部依據(jù)黨員的崗位、身份、工種的不同特點，實施分類教育，采取“精準(zhǔn)施教”培訓(xùn)方式，增強黨員教育的針對性和實效性，在QQ、微信工作群中鼓勵大家互動留言，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以“建言獻策”，群管理員針對留言內(nèi)容及時回復(fù)，為他們答疑解惑。同時可以及時了解黨員教育學(xué)習(xí)需求，調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容變“被動應(yīng)對”為“主動出擊”，采取精準(zhǔn)有效的培訓(xùn)管理措施，不斷提高黨員教育培訓(xùn)質(zhì)量，達到“按需施教、因人施教”的培訓(xùn)方式，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)能力和黨建本領(lǐng)。
黨建應(yīng)知必會“微考場” 學(xué)用驗收有精度
該公司不斷強化黨務(wù)工作者和黨支部書記理論知識和業(yè)務(wù)能力的提升，結(jié)合今年開展的黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，為公司黨務(wù)工作者和各黨支部配發(fā)黨建“應(yīng)知必會”知識題庫及自印《煤礦管理公司黨支部工作手冊》教材，不斷提升黨支部書記和黨務(wù)工作人員黨建工作本領(lǐng)，并組織公司黨務(wù)工作者、各基層項目部黨支部書記、支部委員進行黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“應(yīng)知必會”知識測試，參加知識測試黨員50余人，其中黨務(wù)工作者13人，通過“以考促學(xué)”，提高學(xué)習(xí)熱情，對學(xué)習(xí)效果進行檢驗，查缺補漏、補齊短板，使他們對黨建知識掌握得更扎實、理解得更全面、認(rèn)識得更深刻，真正做到學(xué)懂弄通。
