千帆競發(fā)勇者勝，百舸爭流奮楫先。長期以來，柴家溝井在推行廉潔文化建設(shè)中，以“帶、養(yǎng)、強、護、抓”作風建設(shè)五字訣為抓手，把落實清廉國企問題整改和深化安全“雙監(jiān)察”加強干部作風等穿插其中，持續(xù)抓好干部職工隊伍作風建設(shè)，以新奮斗展現(xiàn)新氣象，用新作為開啟新征程，為推動礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的紀律保障。
以上率下“帶”作風。該礦黨員領(lǐng)導干部堅決貫徹執(zhí)行落實中央八項規(guī)定和公司“六個嚴禁”，在日常工作和生活中緊密把業(yè)務(wù)本領(lǐng)和自身素養(yǎng)相結(jié)合，以照鏡子、正衣冠，凈化思想灰塵，堅定理想信念，強化政治定力，增強守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺，在學習中堅持學習習近平總書記系列重要講話精神，黨的二十大精神，補足精神之鈣，筑牢了思想之基。在業(yè)務(wù)中堅持入井帶班常態(tài)化落實執(zhí)行對手交接班“三對照”，道明現(xiàn)場問題，督促整改落實，提高工作實效。堅持每天深入包抓區(qū)隊參加安全分析會，旁聽會議精神，指導會議質(zhì)量，提高會議效率。
思想教育“養(yǎng)”作風。勤于學習，善于思考，治“懶”強本領(lǐng)。該礦以民主生活會、組織生活會和專題學習為抓手，用領(lǐng)學、討論、研討、查擺、總結(jié)的方式，加強對黨員干部及廣大職工的廉潔自律準則、黨紀處分條例等黨紀法規(guī)、廉潔制度等的貫徹宣貫學習，著力解決黨員領(lǐng)導干部思想慵懶、想法不一等問題，達到了思想統(tǒng)一提高認識的目的。以廉潔文化教育平臺、廉潔文化長廊、“廉”花池為載體，把廉文章與廉詞語、廉政詩詞無限放大，讓干部職工在接受教育中接受廉潔熏陶，用蓮花的高風亮節(jié)的品性，教育干部職工在觀廉、思廉、倡廉中受警示。
制度約束“強”作風。制度剛性，行為約束，治“頑”強作風。該礦始終堅持以實績論英雄、憑實績用干部，圍繞制度建設(shè)補短板、強弱項、填空白，建立健全完善了《紀檢監(jiān)察督查制度》《安全“雙監(jiān)察”加強干部紀律作風》等制度，以著力構(gòu)建管理、檢查、監(jiān)督、考核、激勵、懲戒的長效機制，做到事有專管之人、人有專管之責、時有限定之期，形成了“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，用制度的“高壓線”切實加強對干部職工的監(jiān)督檢查力度，讓更多的黨員干部及廣大職工越干越敢干、越干越會干、越干越想干。
嚴明紀律“護”作風。嚴于律己，永不懈怠，治“散”提精神。該礦始終把“勤、快、嚴、實、精、細、嚴”七個大字作為檢驗黨員干部是否合格的標準，讓他們對照七個大字在學習、工作、生活等方面進行自查自改，在總結(jié)提煉中立足崗位長本領(lǐng)、持之以恒轉(zhuǎn)作風、心無旁騖抓落實，以實干實績實效實現(xiàn)成長成才，以提振只爭朝夕、奮發(fā)有為的精氣神，促進作風轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)個人價值。
動真碰硬“抓”作風。居安思危，勇于創(chuàng)新，治“庸”揚正氣。該礦將學習黨的二十大報告和貫徹落實公司和礦井調(diào)度會精神及管理人員抓“三違”，領(lǐng)導干部參加區(qū)隊安全分析會、地面值班井下帶班等內(nèi)容提上議程，組織作風紀律督導組堅持周內(nèi)一、三、五必查，二、四抽查，周末嚴查的方式，常態(tài)化持續(xù)開展作風督導檢查力度，以法不容情、嚴于律己的高標準高質(zhì)量檢查執(zhí)行力，保證了檢查的真實度。同時，該礦加大獎懲力度，根據(jù)檢查結(jié)果，依照考核條款予以處罰，規(guī)范了干部職工及廣大支部遵章守紀，不再違章的思想共識和行動自覺，保證了礦井安全生產(chǎn)等中心工作的平穩(wěn)運行。
