企業(yè)發(fā)展，青年為先。近年來，下石節(jié)礦為青年搭建廣闊舞臺，讓他們在安全生產(chǎn)中揮灑青春汗水，在攻堅克難中閃耀青春智慧，在比學(xué)趕超中展現(xiàn)青春力量。廣大青工立足本職、真抓實干，用辛勤汗水助推黨的二十大精神在礦山落地生根。
崗位建功有所成
晚上6點，劉猛剛進(jìn)家門正準(zhǔn)備吃飯，手機就響起來了，電話那頭傳來同事焦急的聲音：“劉部長，上一個班的工人在井下變電所改造工程中施工數(shù)據(jù)與圖紙有偏差，可能會影響正常時間進(jìn)度?！?/p>
“馬上通知工人停止施工。不允許出現(xiàn)不符合作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工程出現(xiàn)。我馬上下井到現(xiàn)場看看情況?！眲⒚头畔峦肟?，趕忙下井。
到達(dá)現(xiàn)場后，立刻指出八點班施工有誤的地方，并要求施工單位立刻整改，趕上進(jìn)度，不能影響變電所改造任務(wù)正常完成。回到家的時候已經(jīng)夜里11點了。
自從2020年擔(dān)任下石節(jié)礦生產(chǎn)部部長后，劉猛已經(jīng)記不得有多少次沒按時在家里吃過飯了。這個從河南理工大學(xué)礦建工程專業(yè)畢業(yè)的“80”后對此早已習(xí)以為常。聊到從生產(chǎn)科員到生產(chǎn)部長最大的改變時，劉猛說：“井下活路雜、隊伍多，每天要根據(jù)不同工作的輕重緩急合理安排，這就要求我作為管理人員必須對每條活路的進(jìn)度、難度、施工方法等要完全了解?！?/p>
該礦2306工作面推采與224智能化工作面安裝同時進(jìn)行，為了保證井下接續(xù)順利推進(jìn)，劉猛要求部門同事必須每天都要在現(xiàn)場指導(dǎo)末采作業(yè)和新工作面生產(chǎn)工藝。作為部門領(lǐng)導(dǎo)，他放棄休假，堅持每天下井跟班，確保礦井接續(xù)正常。
“我們生產(chǎn)部的同事平均年齡35歲，每一個人拿出來都能獨擋一面，看著井下各條生產(chǎn)戰(zhàn)線在我們的努力下正常運轉(zhuǎn)，這就是我們最大的成就感。”近年來，像劉猛一樣逐漸走向干部崗位的青年在下石節(jié)礦越來越多。該礦先后制定了《下石節(jié)煤礦年輕干部培養(yǎng)選拔工作三年（2022-2024年）計劃》《下石節(jié)煤礦培養(yǎng)選拔年輕干部工作規(guī)劃》，結(jié)合共青團“雙推機制”，逐步形成了優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長的制度體系，打通了優(yōu)秀青年的上升通道，干部隊伍老中青的比例結(jié)構(gòu)達(dá)到了2:3:5。
創(chuàng)新之路有所用
“支架回收通道掛網(wǎng)支護要從第11排至第13排開始，布置的兩根鋼絲繩要間距800毫米?！痹摰V技術(shù)骨干郝明明口中所說的這項技術(shù)，是正在全面應(yīng)用并獲得該礦“全員創(chuàng)新二等獎”的項目。
為調(diào)動企業(yè)創(chuàng)新人員的主動性和創(chuàng)造性，該礦每年都面向全礦干部職工開展“三小”創(chuàng)新成果征集活動，制定《下石節(jié)礦全員創(chuàng)新實施辦法》，明確獎勵機制，并結(jié)合公司創(chuàng)建“青年崗位能手創(chuàng)新創(chuàng)效崗”活動，把創(chuàng)新理念根治于礦井生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面。2021年至2022年，全礦多項創(chuàng)新被授予國家級專利，結(jié)出了科技興煤戰(zhàn)略新的碩果。
“創(chuàng)客工作室擁有一整套完整、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化的創(chuàng)新流程，將極大地提升我礦創(chuàng)新力量。我相信，在全礦上下濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍里，我們老礦井也能煥發(fā)新的榮光。”郝明明此時坐在辦公室電腦前，忙碌著“創(chuàng)客工作室”的日常工作。據(jù)他介紹，“創(chuàng)客工作室”是由技術(shù)領(lǐng)頭人帶領(lǐng)，讓不同跑道上的職工都能有成長成才的機遇與環(huán)境。
奮斗青春有所學(xué)
“段哥，咱倆碰一下數(shù)字，你看我的這個數(shù)據(jù)跟你核算的一樣嗎？”每月初，財務(wù)部都會出現(xiàn)這樣的場景。
孫龍剛是該礦的“新鮮血液”，出生于1995年的他于2019年進(jìn)入財務(wù)部工作，在同事的幫助下，短短幾年時間，他就褪去學(xué)生的青澀，成為了一名合格的總賬會計。談到自己的成長，孫龍剛感慨道：“剛參加工作心態(tài)還沒有調(diào)整過來，部室領(lǐng)導(dǎo)特意跟我談心幫我理順工作思路，團委也特別關(guān)心我的生活情況。有什么不懂的問同事，大家也都特別愿意教我。在這里，我沒有感覺到不適應(yīng)，反而很融入整個集體?！?/p>
近年來，該礦秉持人才強企戰(zhàn)略，一方面加大人才引進(jìn)力度，另一方面加強現(xiàn)有人力資源的培訓(xùn)教育。2022年度，全礦外出培訓(xùn)的青工共170人次，還多次選派優(yōu)秀青年前往公司、兄弟單位輪崗交流學(xué)習(xí)，不斷提高工作技能和工作水平。同時，對青年進(jìn)行“一對一”人性化關(guān)懷，從衣食住行到思想心態(tài)，把企業(yè)的人文關(guān)懷落于對青年工作生活的各種保障上，真正把礦山當(dāng)成家。
剛剛結(jié)束礦業(yè)公司“全國會計信息化競賽”2個月集中培訓(xùn)的孫龍剛在面對新的工作時信心滿滿，他說：“有礦上不斷為我們搭建鍛煉和學(xué)習(xí)的平臺，我有信心干好本職崗位的工作，用更好的工作成績回報企業(yè)對我的關(guān)心和付出。”
在下石節(jié)礦的各條生產(chǎn)戰(zhàn)線上，還有許多青年正在演繹著崗位建功、崗位成才新的故事，他們用奮斗報效企業(yè)，用無悔青春之光照亮礦山奮斗之路。
