今年以來，東坡礦堅持“以人為本”管理理念，進一步加強和諧礦區(qū)建設(shè)，積極為職工辦實事、辦好事，通過安全生產(chǎn)、環(huán)境建設(shè)、文明衛(wèi)生、民生工程、信訪建設(shè)、綜合治理六手齊抓，全力構(gòu)建安全文明和諧穩(wěn)定的礦區(qū)大環(huán)境。安全生產(chǎn)確保和諧穩(wěn)定
該礦各級管理人員和廣大職工站在敬畏生命的高度，始終把安全“零”目標做為崇高的理念和使命、做為極其重要的職責和神圣責任，堅持以“生命至上、安全第一”理念統(tǒng)領(lǐng)全礦工作，以開展“查治隱患、打非治違、強化基礎(chǔ)、預(yù)防事故”為主線，強化紅線學習，加大隱患排查治理力度，全面推行安全風險評估管理，嚴格領(lǐng)導干部值班、跟班、帶班制度，“三位一體”和“雙述”安全確認等制度。持續(xù)開展安全教育，采取理論知識與實踐操作相結(jié)合的原則，重點提高職工正規(guī)操作及應(yīng)知應(yīng)會能力，定期組織學習事故案例、“紅線”安全管理、安全技能等知識，全面升級職工安全意識和素質(zhì)，做到培訓出效果、出成績。同時，積極開展貼近職工思想、情感、需求的“三貼近”活動，為每名職工拍攝“全家?！?，制作成牌板掛在學習室，讓職工入井前看看“全家?！薄⒋荡怠鞍踩L”、緊緊“安全弦”。并組織家屬協(xié)管員深入班組講安全、幫安全、筑安全，消除職工思想包袱和后顧之憂，用親情線筑牢安全線。
環(huán)境建設(shè)加強和諧穩(wěn)定
在該礦井下，以童話故事、飛天、古詩、草原等為主題的“夢幻東坡井巷”將各巷道煥發(fā)出了新的動感與活力；各主要路段、巷道口放置了垃圾箱，使井下各條巷道、工作面作業(yè)環(huán)境得到了顯著的改善。地面建成了欣悅廣場、和諧苑、清風苑、怡心苑4個休閑廣場，增設(shè)了彩繪走廊、籃球場以及4個停車場，并在廣場安裝健身器材，進一步提高了職工家屬的生活質(zhì)量。成立環(huán)境衛(wèi)生檢查督導小組，采取每周四大檢查和平日動態(tài)抽查的形式，對全礦井上進行檢查，檢查結(jié)果通過電子屏幕予以公示，獎優(yōu)罰差。并建立記錄臺賬，做到動態(tài)化、長效化管理，營造“環(huán)境優(yōu)美、管理規(guī)范、形象良好、文明和諧”的生產(chǎn)生活環(huán)境。
精神文明提升和諧穩(wěn)定
加強職工道德建設(shè)，深入開展“爭做文明員工，構(gòu)建和諧礦山”活動。利用廣播、宣傳欄、電子屏等載體，開展社會公德、職業(yè)道德教育，普及文明知識，提高職工的道德水平和文明素質(zhì)。大力宣傳勞模及先進個人事跡，發(fā)揮典型示范作用，引導廣大職工自覺成為道德的傳播者和踐行者，營造出立足本職、甘于奉獻的良好工作氛圍。以企業(yè)文化建設(shè)為引領(lǐng)，穩(wěn)步推進文化建設(shè)，在全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦的基礎(chǔ)上，深入推進“五精樣板礦”的創(chuàng)建，在“東坡文化創(chuàng)建文化東坡，文化東坡靚麗東坡文化”的特色企業(yè)文化建設(shè)下，有效提升了安全文化、學習文化、廉潔文化、道德文化等子文化的建設(shè)，使企業(yè)文化建設(shè)與礦井安全管理、生產(chǎn)發(fā)展相互滲透、深度融合。
民生戰(zhàn)略助推和諧穩(wěn)定
該礦大力實施各項惠民、利民工程，切實為職工辦實事，辦好事。積極開展拔河、象棋、籃球比賽，送春聯(lián)、放電影等形式多樣的文體活動，活躍職工群眾業(yè)余文化生活，倡導文明健康新風尚。礦領(lǐng)導經(jīng)常走進區(qū)隊、宿舍、食堂詢問職工的意見，推進“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動扎實開展。加強職工食堂的管理、洗衣室、職工澡堂、宿舍的管理，為職工提供了一個舒心的生活環(huán)境。加大“五必談、五必訪”、金秋助學、困難職工幫扶等工作力度，切實把服務(wù)職工落到實處。加強職業(yè)健康管理，切實加強井下、地面生產(chǎn)生活場所的防塵管理，在地面加強街道的衛(wèi)生清潔、增加灑水次數(shù)、為運煤車輛加裝篷布等措施，使家屬區(qū)樹更綠、窗更凈。在井下安裝了東二猴車及南翼猴車，減少了職工上下班行走時間和體力消耗，建設(shè)了2個井下超市，安裝了防爆飲水機，使職工在工作之余能喝上熱水，吃上熱飯。并設(shè)置了80余處防塵裝置，使工作環(huán)境得到了較大改變，為共度難關(guān)凝聚合力。
加強信訪促進和諧穩(wěn)定
該礦上下不斷增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，切實把維護穩(wěn)定工作當作頭等大事來抓，進一步強化矛盾糾紛排查機制，加大溝通交流力度，傾聽職工群眾呼聲，疏導職工不良情緒。各基層單位嚴格日排查、日上報制度，確保不留空白、不留死角、不留隱患。堅持礦領(lǐng)導周接訪、信訪辦公室日常接訪和基層單位管理人員每日接訪的“三位一體”信訪接待制度，同時，狠抓制度落實，強化信息預(yù)警和信訪值班工作，拓寬信訪渠道，建立和完善電子信箱、公開電話、服務(wù)熱線、懇談會等便民措施，實施信息零報告制度，礦領(lǐng)導、信訪工作人員24小時值班制度，確保各項隱患問題早報告、早控制、早解決，實現(xiàn)信訪“零隱患”。
綜合治理維護和諧穩(wěn)定
以強化治安防范為重點，以完善預(yù)控機制為抓手，堅持“嚴打、嚴防、嚴管、嚴治”相結(jié)合的原則，完善重點崗位安全定期排查機制，對礦區(qū)內(nèi)易發(fā)生盜竊案件的重點區(qū)域和薄弱環(huán)節(jié)，采取分片分區(qū)不定時巡邏和重點布控、蹲點守候相結(jié)合的方式，加強治安防范工作，督察組有計劃、有重點地對全礦重點部門、要害部位、薄弱地點，進行了安全大檢查。防止各類案件發(fā)生。組織消防治安安全隱患排查小組，進區(qū)入舍、進家入戶，對辦公樓、職工公寓、住宅等地的治安、消防隱患進行動態(tài)排查，對存在的問題實行跟蹤整改落實管理，并對各重點場所嚴格落實24小時值班和領(lǐng)導帶班制度，確保礦區(qū)治安時時有人管、事事有落實。成立了治安應(yīng)急分隊，應(yīng)急分隊實行24小時應(yīng)急備戰(zhàn)狀態(tài)，超前做好各類突發(fā)性事件處置準備工作，確保了礦井治安防范工作及時、準確、到位，為礦區(qū)和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好環(huán)境。
“一切為了發(fā)展、一切為了職工”，在“團結(jié)、奮進、求實、創(chuàng)新”的東坡精神引領(lǐng)下，東坡礦干部職工心往一處想、勁往一處使、凝聚合力，使礦井呈現(xiàn)出安全、文明、心齊、穩(wěn)定、和諧的良好局面，在煤市嚴冬中點亮了東坡礦獨有的“粉紅礦井”亮色。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
