為進一步提升員工素質(zhì)和工作效能,更好的發(fā)揮好社區(qū)服務(wù)職能，今年以來，三里洞社區(qū)以科室管理年為抓手，以常態(tài)化機制推進作風(fēng)建設(shè)，揚正氣、改作風(fēng)、聚人心、樹形象，以創(chuàng)新進取，實干創(chuàng)業(yè)的精神，凝聚創(chuàng)新發(fā)展正能量，開創(chuàng)社區(qū)各項工作發(fā)展新局面。
學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。該社區(qū)首先抓好理論學(xué)習(xí)中心組制度，豐富學(xué)習(xí)形式，積極探索“理論學(xué)習(xí)--問題研討--推動工作”一體化學(xué)習(xí)機制，推進了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化。同時，建立健全黨支部、黨小組、全體人員學(xué)習(xí)制度，建立了集體學(xué)習(xí)考勤制度，做到個人學(xué)習(xí)有計劃、集體學(xué)習(xí)有考勤的檢查督導(dǎo)機制。社區(qū)還充分利用黨員組織生活會、討論會、集中學(xué)習(xí)等方式強化學(xué)習(xí)效果，在社區(qū)內(nèi)營造出崇尚學(xué)習(xí)、激勵學(xué)習(xí)、褒獎學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，以提高文化素質(zhì)和思想政治水平，提高凝心聚力、不畏困難的堅強意志和干事創(chuàng)業(yè)、克難攻堅的過硬本領(lǐng)。
作風(fēng)整治常態(tài)化。進一步健全規(guī)范勞動紀(jì)律管理制度，加強對干部職工的績效考核力度，強化干部職工主動作為意識。采取定時或不定時的方式檢查干部職工勞動紀(jì)律情況及違反“四個禁止”等現(xiàn)象，堅決整頓“門難進、臉難看、事難辦”的不良之風(fēng)，堅決整頓不作為、亂作為的不良之風(fēng)，強化干部職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，隊伍的整體素質(zhì)得到全面提升，樹立了規(guī)范、廉潔、高效的社區(qū)良好形象。
服務(wù)群眾常態(tài)化。緊緊圍繞和諧穩(wěn)定重點工作，突出以人為本服務(wù)理念，強化服務(wù)職能，建立健全崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制等制度，制定社區(qū)工作人員行為規(guī)范，嚴(yán)格落實限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、監(jiān)督問責(zé)制，形成科學(xué)完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的管理機制，實現(xiàn)以制度管人、管事，進一步增強干部職工服務(wù)群眾的主動性。同時，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，貼心推出多項便民服務(wù)舉措，社區(qū)干部職工深入基層、走訪轄區(qū)住戶,積極做好幫扶工作，有效提升了社區(qū)整體工作效率和服務(wù)水平。
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