鐵運(yùn)分公司工會始終堅持“治好家、建好家、管好家”思路，始終秉承“發(fā)動人、關(guān)心人、溫暖人”理念，以自身建設(shè)帶隊伍，以帶好隊伍促發(fā)展，各項工作全面推進(jìn)，先后榮獲陜煤化工集團(tuán) “模范職工之家”、銅川礦區(qū)先進(jìn)基層工會等榮譽(yù)稱號。
該分公司工會致力于“圍繞黨建帶工建、帶婦建、促穩(wěn)定、促發(fā)展”思想，加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，堅持按期召開職工代表大會，辦理解答代表提案，民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部，完善了平等協(xié)商工作機(jī)制，認(rèn)真履行《集體合同》、《工資集體合同》、《女工專項權(quán)益保護(hù)集體合同》。司務(wù)公開深入推進(jìn)，形成了三級公開網(wǎng)絡(luò)。開展了群監(jiān)員身邊無事故、三無班組、安全標(biāo)兵、“安康杯”等競賽活動，實現(xiàn)了科段、車間無輕傷、班組、職工無違章。通過開展“降本提效、節(jié)支降耗、收舊利廢”等活動，節(jié)約資金達(dá)100多萬元。加強(qiáng)職工崗位技術(shù)培訓(xùn)，組織開展了“練絕技，學(xué)絕招，鉆絕活”、“一對一、以師帶徒”等活動，組織女工參加了第十屆全國礦山救援競賽禮儀接待工作，在去年“崗位練兵、技術(shù)比武”活動，涌現(xiàn)出6個先進(jìn)單位、23名技術(shù)能手。堅持開展“交友幫扶、送溫暖”活動，共走訪慰問困難職工108 戶，送去慰問金和糧油總價值達(dá)4．76萬元。金秋助學(xué)為31名困難職工子女發(fā)放助學(xué)金6．8萬元。文藝匯演、猜燈謎、攝影展、拔河賽、球類賽、棋類賽等文體活動活躍了職工業(yè)余文化生活，起到了凝心聚力作用。
該分公司工會 “職工小家”創(chuàng)建活動亮點迭出。車務(wù)段通過設(shè)立“優(yōu)秀流動紅旗”，將安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、職工作業(yè)等納入評價考核體系，調(diào)動了職工勞動生產(chǎn)的積極性；電務(wù)段通過“愛心短信”架起了干群“連心橋”；機(jī)務(wù)段通過“安全機(jī)車”，實現(xiàn)了單機(jī)無事故、職工創(chuàng)佳績；工務(wù)段通過“質(zhì)量達(dá)標(biāo)”，建成了優(yōu)質(zhì)線路、優(yōu)質(zhì)工區(qū)；北區(qū)綜合段通過“安全連線”，將陳家山車站、玉華車站、下石節(jié)車站融入“安全共榮建設(shè)圈”，實現(xiàn)了安全“零”目標(biāo)；調(diào)度室“陽光工程”將內(nèi)部管理、規(guī)章制度、職工收入等進(jìn)行公開公示，增加了工作透明度。
該分公司工會重視發(fā)揮“典型引路、先進(jìn)帶路、榜樣領(lǐng)路”作用，開展了“爭當(dāng)最美員工”活動，選樹李陽、王建學(xué)、張玉功、張阿鵬、陸軍等五名同志為分公司首屆“最美員工”。對5個模范六好單位、8個先進(jìn)集體，5個先進(jìn)十佳班組、20個明星班組、5名明星員工、7名優(yōu)秀班組長、8個學(xué)習(xí)型家庭、54名先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰。
該分公司工會加強(qiáng)自身建設(shè)不放松，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)促服務(wù)，工會副主席孟平利勤勉敬業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、帶頭示范盡職責(zé)，其妻住院動手術(shù)急需家人簽字，他因工作忙都沒有趕到，最后還是其妻自己簽字，盡管事情已經(jīng)過去，但是，其妻至今還有不少埋怨。女工主任劉夢奇既當(dāng)節(jié)目主持人、又當(dāng)文化解說員、還當(dāng)職工代言人，她提出的為男職工進(jìn)行體檢的建議得到了有關(guān)部門重視，職工風(fēng)趣地稱道“美女說出了男人話”。工會干事曾小艷把為職工服務(wù)作為己任，把扶貧幫困作為天職，被陜煤化集團(tuán)評為職工生活保障先進(jìn)個人。
編輯：郝 龍
