下石節(jié)礦將信訪穩(wěn)定工作作為礦黨政與職工群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶，堅(jiān)持“源頭預(yù)防、源頭解決”的原則，有效維護(hù)企業(yè)及職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
面對(duì)煤炭市場持續(xù)疲軟和企業(yè)經(jīng)營壓力大的不利形勢，今年以來，該礦以公司信訪穩(wěn)定工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行《2014年信訪工作要點(diǎn)》，緊緊圍繞穩(wěn)定“零”目標(biāo)，大力開展“三訪”、“三無”、“兩規(guī)范”活動(dòng)，將信訪穩(wěn)定工作與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)積極下訪、走訪、約訪，與職工群眾面對(duì)面、心切心、零距離，確保職工群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題得到一站式接待，一條龍辦理，一攬子解決。不斷創(chuàng)新完善《重大事項(xiàng)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度》等制度措施，消除重大事項(xiàng)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)。認(rèn)真落實(shí)了“一崗雙責(zé)”和信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制，礦黨政與基層單位簽訂了《信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書》，目標(biāo)責(zé)任層層落實(shí)。基層單位從加強(qiáng)職工的思想教育入手，深入宣傳《信訪條例》等法律法規(guī)，講明政策，有效化解了不穩(wěn)定因素，引導(dǎo)職工做一個(gè)懂法、知法、有正確人生觀、世界觀、價(jià)值觀的素質(zhì)型職工，有效的降低了上訪與越級(jí)上訪的現(xiàn)象。
同時(shí)，該礦黨政堅(jiān)持《領(lǐng)導(dǎo)包案制度》，按照“五個(gè)一”工作法，按照誰主管，誰評(píng)估；誰評(píng)估，誰負(fù)責(zé)的原則，一包到底，案結(jié)事了，及時(shí)反饋處理意見。形成了“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧、標(biāo)本兼治，齊抓共管”的綜治信訪大格局。截止目前，礦區(qū)連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)了無越級(jí)訪、集體訪，為打造平安穩(wěn)定和諧新礦區(qū)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
編輯：郝 龍
