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銅川實業(yè)公司機(jī)關(guān)分公司建立健全干部人事制度，嚴(yán)格規(guī)范干部人事管理，增強(qiáng)科級干部選拔任用工作透明度，防止選人用人上的不正之風(fēng)。

該公司科級干部任前公示制度，對擬提拔對象的姓名、民族、出生年月、籍貫、文化程度、畢業(yè)院校及專業(yè)、入黨時間、參加工作時間和擬任用職務(wù)意向，以及公示途徑、公示程序及期限，都做出了具體要求。

為了切實維護(hù)科級干部任前公示制度的嚴(yán)肅性，提高公示質(zhì)量，確保干部隊伍的純潔性。該公司還明確規(guī)定，公示期間，個人、集體、組織可采用來信、來電、來訪等形式，認(rèn)真負(fù)責(zé)地向組織反映或舉報公示對象存在的問題。對舉報人反映的問題，由干部考察小組調(diào)查核實，形成處理意見，由分公司黨政集體研究作出是否任用的決定。

編輯：郝 龍