近年來，我局緊密結合推進公司企業(yè)文化建設這個中心，動員廣大離退休黨員進一步解放思想，提高認識，圍繞企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭優(yōu)活動。確保了離退休黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的質量和效果。
第一、提高認識，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，推進離退休黨建工作上臺階。全局現(xiàn)有離退休黨員6058人，現(xiàn)有黨支部112個，近年來在各級黨組織的領導下，較好的發(fā)揮了離退休黨組織在礦區(qū)兩個文明建設中的作用，但是就整體來講，黨建工作與在職黨組織建設存在有一定的差距，為了切實通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動提高離退休黨建工作水平，在制定離退休創(chuàng)先爭優(yōu)的條件時充分考慮到:離退休黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動不同于在職支部和黨員，開展活動的內容一定要切合離退休的具體實際。黨支部建設主要突出以“班子建設好、隊伍管理好、活動開展好、制度落實好、作用發(fā)揮好”五個方面；離退休黨員主要突出：“學習活動好、發(fā)揮作用好、家庭關系好”為主要內容。為了便于各基層單位離退休黨組織在實踐中好操作，公司38號文件將五好支部、三好黨員的考評標準細化為百分考核，努力做到使每一線指標都做到量化考核，要求各單位每季度都對各支部和黨員進行一次考評，這樣一來離退休創(chuàng)先爭優(yōu)活動有了鮮明的特色。即符合離退休黨建的實際又便于考核。
第二、公司和基層各單位黨委普遍加強了對離退休創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領導。公司黨委成立離退休黨支部和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，黨委副書記任組長，組織部、老干處、負責同志任副組長。領導小組下設辦公室，辦公室設在老干處，基層各單位都成立了相應的機構，落實了責任，各單位普遍擬發(fā)了組織開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施細則。公司黨委38號文件下發(fā)后，各單位以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設為目標，以創(chuàng)建“五好”離退休黨支部和爭當“三好”離退休黨員活動為主要內容，結合各自實際，制定具體落實方案，將目標和內容量化分解考核，落到實處,扎實地開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進了離退休黨組織建設，較好的發(fā)揮了離退休黨員的先鋒模范作用，促進離退休黨建向前邁進了一大步。
第三、培訓骨干，扎實推進。為了推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，公司老干處舉辦了基層離退休黨支部書記和負責同志培訓班，專題就開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行培訓，就活動開展的內容、方法，量化考核等進行了落實，實現(xiàn)了所有黨支部的創(chuàng)建工作領導、任務、措施三落實。
第四、召開創(chuàng)先爭優(yōu)工作推進會，強力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展。根據公司黨委制定“五好”離退休黨支部和“三好”離退休黨員考評標準。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展一階段后，公司老干處專題組織進行檢查，為了全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，又專題召開了創(chuàng)建五好離退休黨支部和三好黨員工作推進會議，讓在創(chuàng)建工作中取得初步成效的建安公司介紹開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體做法和定期進行量化考評的先進經驗，有力的推進了創(chuàng)建活動的進一步開展。通過一年來的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的廣泛開展，全公司離退休系統(tǒng)涌現(xiàn)出了一批五好黨支部和三好黨員。今年7.1在公司召開的創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會上全局10個五好支部，30名三好黨員受到公司黨委的表彰。
編輯：穆凡
