按照公司落實陜西省委提出建立干部激勵、容錯和能上能下“三項機制”要求，東坡社區(qū)深入結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深入落實“三項機制”，為社區(qū)穩(wěn)定和諧發(fā)展筑牢根基。
一是強化考核，落實激勵獎罰機制，制定具體細(xì)則和考核機制，要求副科級以上干部每月聯(lián)系解決4條群眾提出的問題，并將安全、穩(wěn)定、新項目開發(fā)與績效掛鉤考核，著力解決好領(lǐng)導(dǎo)干部“不愿為”的問題；二是落實容錯機制，針對一些干部開創(chuàng)精神不強，主動作為力度弱等情況，通過開展各類學(xué)習(xí)，及時幫助干部糾正工作中的偏差，找準(zhǔn)方向，著力解決好領(lǐng)導(dǎo)干部“不敢為”的問題；三是落實能上能下機制，著力解決好領(lǐng)導(dǎo)干部“不會為”的問題。
隨著“三項機制”在社區(qū)的落地生根，逐步鍛造出了一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部隊伍。
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