在煤炭市場持續(xù)低迷的新常態(tài)下，下石節(jié)礦始終堅持以人為本的管理理念，將“兩學一做”學習教育工作成效體現(xiàn)在具體工作當中，切實保障職工合法權益，解決職工家屬實際困難，搭建起密切黨群干群關系的連心橋。
該礦黨政始終秉承“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工”的宗旨，將“兩學一做”學習教育工作成效體現(xiàn)在具體工作當中，積極為職工謀福祉，保障職工切身利益。該礦聯(lián)合后勤實業(yè)部門切實做好后勤保障工作，加強職工澡堂、欣怡食苑、職工單身公寓文明服務，主動接受職工群眾監(jiān)督，全面提升兩堂一舍服務質量和水平。扎實做好冬季礦區(qū)供暖、供氣、供水、供電、環(huán)境、治安綜合治理等工作，有效解除職工的后顧之憂。廣大黨員干部緊密結合當前煤炭市場形勢和企業(yè)工作實際，積極向職工做好形勢宣傳教育和政策法規(guī)、企業(yè)文化宣講工作，讓職工充分了解企業(yè)企業(yè)面臨的困難和后續(xù)發(fā)展的方向，增強廣大干部職工家屬戰(zhàn)勝困難的信心和決心。通過深入職工當中開展思想調研和家訪談心，暢通信訪渠道，落實了領導干部“一崗雙責”、“三訪”責任制，實行重大事項風險評估和聯(lián)合接訪，暢通民意訴求渠道，想方設法的解決好、處理好、落實好職工群眾關心的熱點、焦點、難點問題，有效化解職工家屬的負面情緒，讓廣大職工群眾都能自覺自愿的參與到礦井安全生產、治虧創(chuàng)效中心工作中來，與企業(yè)同呼吸共命運。
同時，該礦黨政還堅持從維護職工的切實利益、解決實際困難入手，依法落實職工帶薪年休假制度，連續(xù)兩年為全礦在崗女職工免費辦理了大病互助保險，定期為全體職工發(fā)放作衣、膠靴等勞保用品，為接塵職工增發(fā)了防塵口罩等勞動保護用品，開展全員隔絕式壓縮氧自救器使用培訓，保障職工合法權益的生命安全。堅持為工程技術人員、井下一、二線職工以及70歲以上退休職工發(fā)放生日禮金。黨員干部與困難職工開展“一幫一”結對幫扶，把企業(yè)的溫暖及時送到困難職工家庭、勞動模范和離退休職工家中。積極開展生活救助工作，對全礦困難職工實行動態(tài)管理，建立完善特困職工、工病亡職工和當年發(fā)生天災的困難職工生活檔案，及時為生活兜底困難家庭申領發(fā)放救助款。持續(xù)開展“金秋助學”活動，不讓一人因家庭經(jīng)濟困難而輟學。五年來，該礦累計為1408名困難職工發(fā)放困難補助款109.3萬元，為281名貧困家庭學生發(fā)放扶貧助學金63.4萬元，為18名困難黨員發(fā)放慰問金1.1萬元，實現(xiàn)困難幫扶救助常態(tài)化，讓職工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強職工的歸屬感，引導廣大職工家屬真正以企為家，上下一心，共御“寒冬”，為企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展提供動力源泉。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
