講黨性、重品行、作表率
—切實發(fā)揮組工干部的先進性，為踐行“三大治企理念”建功立業(yè)
○王志鋒
今年是在組工干部中開展“講黨性、重品行、作表率”活動的最后一年，也是轉(zhuǎn)變組工干部作風(fēng)，增強道德修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，解決實際問題，提升滿意度，塑造新形象的關(guān)鍵年、攻堅年。我公司全體組工干部一定要按照上級黨組織要求，進一步解放思想，提高認識，切實增強憂患意識、危機意識和緊迫意識，把此項活動同當前正在開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀“回頭看”活動結(jié)合起來，查找自身存在的突出問題，采取針對措施，抓好整改落實工作，確保這項活動達到預(yù)期的目標，取得圓滿成效。
一、公司各級組工干部要追求高尚，把個人價值體現(xiàn)到“三大治企理念”的實踐中。
講黨性、重品行、作表率，首先要有高尚的追求，確立正確的人生觀和價值觀，就是要解決活著為什么，生存的價值在哪里。作為一名共產(chǎn)黨員還要明確入黨為什么，奮斗目標是什么，說到底就是要解決好理想信念問題。具體到我們組工干部，就是要圍繞“組工部門的職責是什么？目標任務(wù)是什么？”“到組工部門來干什么？組工部門和人家比什么，自己的工作方向和目標在哪里？”為主題，進行認真學(xué)習(xí)討論，明確目標，理清思路，制定措施、抓好落實。深刻反思在日常的學(xué)習(xí)、生活、工作實踐中，自己做的怎么樣，“顧客”滿意度如何，今后干什么，為什么干、怎么干、何時干、干到什么程度等等。只要我們每個組工干部解決好這個問題，我想至少“講黨性”就會有思想基礎(chǔ)，“重品行”才會有扎實的內(nèi)在功底，“作表率”也才會有動力。我們的組工干部追求高尚，就是要面對現(xiàn)實，虛懷若谷，志存高遠，立足于組工崗位，放眼于全局，按照“講黨性、重品行、作表率”的理論內(nèi)涵和具體要求，順應(yīng)公司發(fā)展的需要和廣大干部職工群眾的期待，來正確地履職，在緊張而繁忙的工作中，不斷加強思想道德修養(yǎng)，體現(xiàn)自己的價值。要刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)的理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，特別是要深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，將高尚的品行建立在牢固的理論根基之上。要將當前正在進行的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、以“四強四優(yōu)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨建質(zhì)量管理體系的試點運行、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀“回頭看”活動、組織工作改革創(chuàng)新等工作同單位全年工作及長遠目標結(jié)合起來，在全公司組工系統(tǒng)廣泛開展以組工業(yè)務(wù)知識、公文寫作、專題演講和背誦、計算機運用為主要內(nèi)容的“四項技能”競賽活動。立足當前，著眼長遠，勤奮工作，克己奉公，自覺抵制不正之風(fēng)，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，始終堅持共產(chǎn)黨人的精神境界和追求不動搖，為全公司的干部職工作出表率。在這方面，我們都要向新時代的楷模，安徽省滁州市鳳陽縣小崗村黨支部書記沈浩同志學(xué)習(xí)，不斷充實自我，加強黨性修養(yǎng)，使重品行有發(fā)自內(nèi)心的動力，并成為我們的自覺行動，為我公司創(chuàng)新發(fā)展貢獻自己的聰明才智。
二、組工干部要恪盡職守，在企業(yè)改革發(fā)展中展現(xiàn)先進性。
“講黨性”是前提，“重品行”是基礎(chǔ)，“作表率”是目的，其中“重品行”更是關(guān)鍵。要把“重品行”體現(xiàn)在履行職責的具體實踐中，也就是說，在日常具體工作中，要有優(yōu)秀的工作品行和職業(yè)道德。盡管我們的崗位不同、職責不同、但對工作品行的要求是相同的。這就要有強烈的事業(yè)心和責任感，始終堅持以全公司的改革發(fā)展為重，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，絕不能在組工崗位敷衍塞責、消極應(yīng)付，得過且過。關(guān)于這一點，在我們個別組工干部身上確實多少有這方面的氣息，大錯不犯、小錯不斷，平時工作不認真，學(xué)習(xí)不扎實，沒有知識積累，沒有調(diào)研成果，無思路、無重點、無措施，自己負責的工作情況不清楚，底子不明確，一問三不知，到了跟前才應(yīng)服，工作態(tài)度不端正，工作質(zhì)量不高，不僅難以推動工作，而且在某些方面已經(jīng)影響到了組工部門的形象。對于這些問題，必須引起我們深刻反思、高度重視。要把類似這些現(xiàn)象作為“重品行”的具體抓手和切入點，認真查找產(chǎn)生問題的根源，采取強力措施進行整改和整頓，及時公開整改結(jié)果，接受大家監(jiān)督，并以各種方式切實做好組工干部的民主測評和評議工作。要純潔組工干部隊伍，做到寧缺不濫，精干高效，提高工作效率和隊伍素質(zhì)，作好表率。要立足崗位、勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，掌握和履行好組工方面所需要的知識和能力，做精通業(yè)務(wù)的行家里手，絕不能滿足現(xiàn)狀、慵懶懈怠、不思進取。在組工崗位上，其特殊性決定了我們必須堅持原則，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，始終堅持高標準、爭上游、高質(zhì)量、高效率地完成每一項工作。只有這樣，我們的“顧客”才能滿意，也才能發(fā)揮表率示范作用。
我們所制訂的每份文件、所開的每次會議，所調(diào)研解決的每個問題都不能出現(xiàn)任何漏洞。要樹立良好的組工作風(fēng)形象，工作上絕不能粗枝大葉、馬馬虎虎、甘為人后。講話辦事要以事實為依據(jù)，力求精準，絕不能是事而非，凡是業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事情，絕不能用“可能”、“大概”、“好像”之類的不確定詞語，這是我們組工干部的大忌。必須敬業(yè)務(wù)實，勇于創(chuàng)新，在組工崗位上大力推行以精確、精準、精細、精益、精美為主要內(nèi)容的“五精”管理，深化以每人、每事、每處、每物為主要形式的“4E”管理。結(jié)合組工崗位要求，扎實推進質(zhì)量管理，把“PDCA”閉合循環(huán)法和“5W1H”管理要素，廣泛應(yīng)用于工作實踐，對每一項工作、每一個環(huán)節(jié)、每一步流程都進行細化，不斷增強組工工作的新鮮力、吸引力和感昭力。
三、組工干部要胸襟開闊，始終把服務(wù)于廣大干部職工放在最高位置
重品行，要有開闊的胸懷，把服務(wù)于廣大干部職工放在心中最高位置，并認真踐行。作為銅川局的一員，要始終把企業(yè)的命運與自己的命運聯(lián)系起來，要把“常懷憂局之心，恪盡興局之責”作為組工干部的左右銘，在局言局，在局愛局，堅持為實現(xiàn)“三大治企理念”而不懈奮斗。要心中裝著局里的事，認真貫徹執(zhí)行局黨政的各項決議，積極正確的履行自己的職責，替組織把關(guān)，為職工辦事。應(yīng)該說，把服務(wù)干部職工放在最高位置與實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好全局職工群眾的根本利益關(guān)系是過程與結(jié)果、手段與目的的關(guān)系。如果我們的組工干部一心想著自己的事情，只想著自己的利益，只想著自己的前程，那么心靈的天平就會失衡，就會背離我們的愿景和宗旨，必然會走入岐途，害人害已。所以，必須加強學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，保持良好的精神狀態(tài)，胸襟開闊，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，認真做好本職工作，創(chuàng)一流的業(yè)績，展示我們每位組工干部的品牌。要用我們內(nèi)在的“品”來打響外在的“牌”，始終做到“品”與“牌”的統(tǒng)一，才能成為名符其實的“品牌”，否則，“牌”很大，“品”很弱，那就是“空牌”，遲早會塌下來的。
四、組工干部要忠實誠信，做踐行社會主義核心價值體系的楷模。
講黨性、重品行、作表率，就是要模范踐行社會主義核心價值體系。講誠信，做老實人。組工干部的優(yōu)秀品行，更直接地體現(xiàn)在道德情操和待人處世上。公司各級組工干部要在日常的學(xué)習(xí)、生活、工作實踐中，要自覺弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神，自覺傳承中華民族的傳統(tǒng)美德，自覺堅持優(yōu)良的社會公德、礦區(qū)公德、職業(yè)道德、崗位職責、家庭美德和個人品德，積極踐行“八榮八恥”和“三大治企理念”。在組工崗位上，必須誠實守信，言行一致，表里如一。要講真話、講實話、講廣大干部職工所期盼的心里話。堅決抵制和反對言而無信、弄虛作假、欺上瞞下的不良風(fēng)氣。要尊重公司改革發(fā)展的客觀事實，特別是涉及黨的政策和原則上的問題，該向干部職工宣傳解釋的，一定要講解到位，讓絕大多數(shù)人理解和支持。充分調(diào)動大家的積極性，讓干部職工廣泛參與，使我們的組工工作活躍起來，在弘揚中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前行。同時，對不符合實際的規(guī)定政策，該反映的要及時反映，該糾正的要立即糾正，該堅持的必須堅持，不違背事實說違心話，辦違心事。要謙虛謹慎，平等待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)而不阿諛奉承，團結(jié)同志而不搞團團伙伙，關(guān)心下屬而不盛氣凌人。要堅持原則、公道正派，勇于揭露和糾正組工工作中的缺點和錯誤，遏制不正之風(fēng)，要敢于仗義執(zhí)言，說話辦事公道正派，對跑官要官的，要敢于批評、不留情面，維護公平正義，不讓工作扎實、埋頭苦干，而不善于言表的老實人吃虧。要力戒好人主義，表面和氣的現(xiàn)象。要自覺遵守黨章和黨的紀律，嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項紀律要求，潔身自好，清正廉潔，堅決同各種影響全公司和諧穩(wěn)定、改革發(fā)展的消極現(xiàn)象作斗爭。
五、組工干部要情趣健康，在文明高雅的業(yè)余活動中鍛煉自己。
每名組工干部都必須時刻牢記“兩個務(wù)必”，繼承和發(fā)揚艱苦樸素，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，在生活中要清心恬淡，粗茶淡飯，不攀比、不擺排場、不鋪張浪費，公務(wù)接待內(nèi)外有別，對外要因事而異，但要有禮、有度、有效，不能事半功倍。在社會交往中，要講原則、講正氣、凈化自己的社交圈。慎交友，交益友，從品行高尚的摯友身上吸取精神營養(yǎng)，不搞庸俗的吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹拍拍的關(guān)系，不去結(jié)交那種以追求個人利益為交換的人。我們的組工干部要學(xué)會在高雅健康的業(yè)余生活中，追求有益于學(xué)習(xí)、有益于工作、有益于進步、有益于健康的高尚精神。
要按照公司關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的總體要求，重視個人學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)，讀精典好書、品人文精神。在讀書學(xué)習(xí)上多下功夫，提高學(xué)習(xí)的毅力和學(xué)習(xí)的能力，為干好組工工作練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)。要把更多的業(yè)余時間用在長知識、強本領(lǐng)上，不斷提高自身綜合素質(zhì)。在組工崗位上要有憂患意識和責任意識，常用范仲淹《岳陽樓記》中“居廟堂之高，則憂其民，處江湖之遠，則憂其君”來自勉。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自重、自省、自警、自勵，慎權(quán)、慎獨、慎微、慎行，不被不健康的思想文化所侵蝕，不被社會上的不正之風(fēng)所感染。組工干部崗位要求我們必須要象愛護自己的眼睛一樣珍惜自己的聲譽，經(jīng)常反思自己的“短板”，堅決不做有悖于組工崗位的事。要筑牢思想道德防線，越是微小處越要慎重，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，始終做到生活健康，情趣高雅，嚴于律己、不謀私利，為公司干部職工樹立旗幟，做好表率。
總之，講黨性、重品行、作表率是我們組工干部必須始終堅持的基本原則。組工干部品行的好壞，直接影響著全公司黨員干部，具有引領(lǐng)和導(dǎo)向作用。我們一定要在重品行上對自己提出的更高要求，時刻走在廣大黨員干部的前面，起到示范和正確的導(dǎo)向作用。凡是我們要求全公司黨員干部要做到的，我們自己首先要做到，要求黨員不做的，自己堅決不做。同時，要積極工作，認真履行組工干部的職責，積極發(fā)揮公司各級黨組織的作用，建立健全制度約束機制和監(jiān)督機制，為公司黨員干部都能講黨性、重品行、作表率創(chuàng)造條件、提供平臺。通過組工干部的示范引領(lǐng)，把全體黨員干部的積極性調(diào)動起來，緊貼中心，服務(wù)大局，扎實推進全年的組工工作，為踐行“三大治企理念”建功立業(yè)。
一是要深入推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。認真組織和引導(dǎo)全體黨員開展好學(xué)習(xí)實踐活動。要結(jié)合各單位的生產(chǎn)工作實際，搭建學(xué)習(xí)平臺，確定學(xué)習(xí)主題，設(shè)計學(xué)習(xí)載體，聯(lián)系安全、穩(wěn)定及各崗位特點，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，活躍學(xué)習(xí)氛圍，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)運用的能力。用學(xué)習(xí)提高素質(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，凝聚人心，促進工作，推動發(fā)展。用學(xué)習(xí)來提高全體黨員對“重品行”重要性的認識，增強“講黨性、重品行、作表率”的自覺性。
二是要大力開展以“四強四優(yōu)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。這是當前和今后一段時間內(nèi)組工干部工作的重點，必須列上重要議事日程，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，認真組織和指導(dǎo)實施，嚴防“兩張皮”現(xiàn)象，讓廣大黨員認知、認同并積極參與其中。要按照公司黨委的總體部署，結(jié)合本單位、本部門的特點，拓展渠道，豐富內(nèi)容，認真組織，積極實施。堅持策劃、實施、檢查、改進、閉環(huán)工作法，做到月安排、月評估、月考核，月總結(jié)。突出特色，塑造亮點，打造品牌，用身邊的先進典型教育引導(dǎo)身邊的人，使大家見賢思齊、爭當先進，為建設(shè)安全穩(wěn)定充滿活力的新礦區(qū)提供精神動力。
三是要切實抓好黨建質(zhì)量管理體系。組工干部在黨建質(zhì)量管理工作中既是策劃員、組織員和指導(dǎo)引領(lǐng)員，又是宣傳員、講解員、檢查員和驗收員。按照第二階段的工作要求，從基礎(chǔ)抓起，規(guī)范運行，改變過去習(xí)慣的做法，抓過程、重環(huán)節(jié)、講效率，做到職責清楚，標準明確，執(zhí)行到位。特別是要抓住“理解”、“落實”和“細化量化”這三個難點，用好“顧客滿意度法”、“過程控制法”、“持續(xù)改進法”和“特色工作法”這四種方法，按照“五步操作法”認真組織實施。通過積極有效實踐，使黨建工作與企業(yè)中心工作相融互動，通過黨建質(zhì)量管理帶動和促進企業(yè)管理的升級和提高，最終達到“進入中心、融入管理、促進和諧、推動發(fā)展”之目的。
四是要認真抓好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀“回頭看”收尾工作。要把整改落實作為當前的重點，按照前兩個階段的分工和安排，把在“回頭看”活動中查找出來的問題和年度民主生活會前提出的問題結(jié)合起來，按照分工，設(shè)計整改落實進度統(tǒng)計表，抓緊督促落實。并將落實情況及時向干部職工公開，接受監(jiān)督。同時要抓緊進行“回頭看”活動的工作回顧和總結(jié)，提交班子集體研究后，于８月底前按時上報。要運用“回頭看”活動中成功的經(jīng)驗和做法，建立長效機制，推動今后的工作，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。
五是大力推進組織工作改革創(chuàng)新。要不斷創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作，努力提高全公司干部的綜合素質(zhì)；要切實加強班子建設(shè)，創(chuàng)新干部人事工作，提高干部選拔任用工作的公信度和滿意度；要不斷創(chuàng)新黨建工作的方法和思路，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢；要創(chuàng)新我公司人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供智力支撐；要創(chuàng)新組織部門自身建設(shè)，提升組工干部的科學(xué)化水平。
六是要積極作“建設(shè)文化大局”的先行者。建設(shè)文化大局人才是基礎(chǔ)，而人才的教育、培養(yǎng)和選拔是組工部門的份內(nèi)之責，題中之義，我們?nèi)w組工干部必須下決心抓好各類人才隊伍建設(shè)，切實做建設(shè)文化大局的先行者。圍繞實施人才強企戰(zhàn)略，著力推進文化大局建設(shè)。要大力學(xué)習(xí)宣傳我公司文化管理的模式，確立文化大局的背景及深刻內(nèi)涵，形成建設(shè)文化大局的理論氛圍。要認真實踐公司人才隊伍建設(shè)十年規(guī)劃，健全和完善我公司人才信息庫，實施動態(tài)考核管理，開展杰出人才評選表彰活動，樹立人才工作的良好導(dǎo)向。要積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦、選拔、任用有一定潛力和層次的優(yōu)秀人才，不斷提升我公司人才隊伍建設(shè)水平，更好地為建設(shè)文化大局服務(wù)。
