“當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，職工工資下降，且不能及時(shí)發(fā)放，職工本身就思想情緒波動(dòng)大，如果這時(shí)候再發(fā)生截留職工工資、侵害職工利益等違紀(jì)現(xiàn)象，勢(shì)必會(huì)引發(fā)不必要的矛盾，導(dǎo)致職工隊(duì)伍不穩(wěn)定?！?/p>
“因此，作為人權(quán)、財(cái)權(quán)、事權(quán)相對(duì)集中，廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)較多的機(jī)關(guān)主要職能科室一把手，既要加強(qiáng)自身廉潔自律，嚴(yán)格按照規(guī)定履職干事，更要強(qiáng)化對(duì)部門人員的教育和管理，謹(jǐn)防手底下人出現(xiàn)吃拿卡要、違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；……”
這是近日玉華礦紀(jì)委集體約談10名機(jī)關(guān)主要職能科室負(fù)責(zé)人時(shí)的一幕。
據(jù)悉，為貫徹落實(shí)公司2016年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪工作，切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩立起來(lái)、挺起來(lái)、嚴(yán)起來(lái)，本著“保護(hù)干部、愛(ài)護(hù)干部”的原則，日前，玉華礦紀(jì)委制定出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)干部約談工作方案》，陸續(xù)已對(duì)全礦基層單位及機(jī)關(guān)科室30余名管錢、管物、管人等相關(guān)人員分別進(jìn)行了約談。
約談內(nèi)容以各單位領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和“一崗雙責(zé)”情況，執(zhí)行廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)及預(yù)防職務(wù)犯罪工作落實(shí)情況為主；約談方式根據(jù)約談對(duì)象的不同，以“一對(duì)一”單獨(dú)約談為主，“一對(duì)多”集體約談為輔。
該礦旨在通過(guò)約談?lì)A(yù)警提醒，促使被約談人知規(guī)守矩，防微杜漸，自覺(jué)筑牢廉潔從政防線；引導(dǎo)其發(fā)現(xiàn)日常工作中存在的問(wèn)題和漏洞，及時(shí)制定完善相關(guān)防范措施，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)事項(xiàng)的監(jiān)管，防止不廉潔現(xiàn)象出現(xiàn)，為企業(yè)逆勢(shì)穩(wěn)步健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
