今年以來，陳家山煤礦團(tuán)委高度重視青工培養(yǎng)，多維度構(gòu)建青年成才培養(yǎng)體系，以創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”平臺，通過多形式培養(yǎng)機(jī)制，打造青年成長成才“快車道”，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展提供人才保障。
促膝談心交思想。該礦召開青年職工座談會，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、成長成才、殷切期望等主題交流發(fā)言，讓青年職工談感想、談?wù)J識、談體會、談人生，為青年職工加油打氣，讓他們增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展信心，抓住發(fā)展機(jī)遇，準(zhǔn)確規(guī)劃人生目標(biāo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)與錘煉，不斷積累人生的閱歷和工作經(jīng)歷，學(xué)好技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、提升本領(lǐng)，轉(zhuǎn)變工作角色，在崗位上勵志成才。
技術(shù)能手傳幫帶。該礦團(tuán)委圍繞礦業(yè)公司、礦井重點(diǎn)工作、難點(diǎn)問題，開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、師帶徒、業(yè)務(wù)“傳、幫、帶”活動，為礦井培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、精通業(yè)務(wù)、富于創(chuàng)新精神的知識型、技術(shù)型、專家型青年人才，促進(jìn)青年職工健康快速成長，提升企業(yè)技術(shù)發(fā)展水平；同時，把技術(shù)攻關(guān)與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來，扎實開展科技創(chuàng)新攻關(guān)，努力打造高技能人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
以考促學(xué)強(qiáng)本領(lǐng)。該礦為青年職工量身定制培訓(xùn)計劃，定期組織考試，采取以賽促訓(xùn)、以考促學(xué)的策略方針，確保充電和蓄能達(dá)到預(yù)期效果；鼓勵青年職工多問、多學(xué)，增加知識儲備；多跑、多看，主動了解現(xiàn)場管理；多寫、多記，總結(jié)好經(jīng)驗、好做法，充分調(diào)動學(xué)習(xí)的積極性和主動性；對有理想、有道德、有潛力青年職工跟蹤考察和定向培養(yǎng)。
同時，該礦為青年職工搭建舞臺和平臺，采取強(qiáng)有力的培養(yǎng)措施，持續(xù)磨礪心智，提升業(yè)務(wù)技術(shù)，增強(qiáng)綜合管理能力，讓青年職工扎根企業(yè)工作，獨(dú)當(dāng)一面，發(fā)揮主力軍和生力軍作用，為礦井培養(yǎng)一大批有文化、懂專業(yè)、會管理的年輕人走上了成才崗位，成為礦井高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。
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