“百日安全”活動開展以來，下石節(jié)礦充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗員的安全監(jiān)督作用和優(yōu)勢，嚴抓青崗隊伍管理，提升青崗隊伍整體素質(zhì)，細致排查工作現(xiàn)場隱患，助力礦井年末安全生產(chǎn)。
嚴格考核。該礦青監(jiān)總崗吸取“11.4”喬子梁煤礦事故教訓(xùn)，開展集中警示討論活動，組織18支青監(jiān)分崗進行全面自查，把青崗工作中存在的問題、原因和整改措施形成自查清單，并按照清單逐一按期整改。同時，采取“能者上、庸者下”的用人原則，按照《下石節(jié)煤礦青年安全監(jiān)督崗員考核辦法》對部分在工作中責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)能力差的青崗員及時調(diào)換，把工作認真、敢于擔(dān)當?shù)那嗄瓿鋵嵉角鄭応?，形成一支高?zhàn)斗力的青監(jiān)崗隊伍。
重視培訓(xùn)。該礦用專職安監(jiān)人員的標準對青監(jiān)崗員進行日常培訓(xùn)，利用班前會、周五學(xué)習(xí)、青崗員例會等時段，重點學(xué)習(xí)煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、各崗位技術(shù)技能和業(yè)務(wù)知識，并選取近5年來的煤礦事故案例進行剖析，吸取事故教訓(xùn)，堵實工作漏洞。每年還會組織全礦青監(jiān)崗員進行集中培訓(xùn)，聘請技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員結(jié)合礦井安全生產(chǎn)現(xiàn)狀進行授課。培訓(xùn)后統(tǒng)一進行考試，考試成績合格方可上崗。同時，將公司、礦關(guān)于安全生產(chǎn)的文件、指示、理論文章轉(zhuǎn)發(fā)在微信群、QQ群中，讓青崗員了解公司當前安全生產(chǎn)熱點，掌握礦井安全生產(chǎn)動態(tài)。
緊盯現(xiàn)場。該礦嚴格工作現(xiàn)場監(jiān)督，一方面引導(dǎo)各青監(jiān)崗員立足自身崗位，在做好崗位安全隱患查處的同時，主動對崗位所在區(qū)域的安全事故隱患進行全面細致排查，并形成隱患整改跟蹤落實機制，確保安全隱患得到有效整改。另一方面嚴格執(zhí)行每月上崗不低于22次的規(guī)定，突出檢查交接班時段、機電運輸工作現(xiàn)場和大件設(shè)備起吊過程中的安全隱患，主動對身邊存在的違章行為進行制止，形成“三違”行為連帶問責(zé)機制，保證青監(jiān)崗員身邊無“三違”、無隱患。按照青監(jiān)崗員上崗查隱患的質(zhì)量和數(shù)量每月對所有青監(jiān)崗員進行百分制考核打分，并與獎罰掛鉤，充分調(diào)動青監(jiān)崗員參與安全監(jiān)督工作的積極性，為礦井順利完成“百日安全”活動的既定目標作出貢獻。
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