一個個榮譽接踵而至：被銅川市政府、陜煤化集團、銅川礦業(yè)公司評為“文明單位標兵”、“質(zhì)量標準化先進礦井”、“安全先進單位”，企業(yè)文化建設(shè)工作被中國企業(yè)文化促進會評為“先進單位”，今年前半年，礦井被授予了全煤系統(tǒng)“文明煤礦”稱號和被命名為國家級“安全質(zhì)量標準化煤礦”。
王石凹煤礦，一個走過近50年發(fā)展歷程的老礦，是如何行重獲新生的？答案：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。
落實責(zé)任，提供創(chuàng)建工作保證
王石凹煤礦把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)當作企業(yè)革新發(fā)展的大事來抓，通過統(tǒng)籌安排，分步實施，使創(chuàng)建工作有條不紊的進行。確立創(chuàng)建目標。王石凹煤礦結(jié)合自身實際，把創(chuàng)建工作與安全穩(wěn)定“雙零”目標相結(jié)合，制定了《王石凹煤礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)規(guī)劃》、《王石凹煤礦創(chuàng)建“三型六化”單位考核辦法》和《王石凹煤礦創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)考核實施細則》，確立了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、主要途徑、工作措施等，提交職代會討論通過后付諸實施，使創(chuàng)建工作按計劃、按步驟、有序推進。突出創(chuàng)建重點。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)規(guī)劃中，王石凹煤礦以表格的形式，列出了“知識講座、宣傳標語、文體活動、設(shè)施建設(shè)、其他活動”五大類56個小項的重點工作，明確了時間和部門。并對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型區(qū)隊、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型員工、學(xué)習(xí)型家庭的評比條件、標準、內(nèi)容等進行了修訂，推進了創(chuàng)建工作的不斷深入。明確創(chuàng)建責(zé)任。對全年的創(chuàng)建工作，逐月分解，先上黨政會審定，再到中干會下達，創(chuàng)建辦按照分工下發(fā)催辦單，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，實施部門，提出時限標準要求，納入當月流程化考核，使創(chuàng)建工作真正落到實處。
強化培訓(xùn)，夯實創(chuàng)建工作基礎(chǔ)
強化理論學(xué)習(xí)。王石凹煤礦以黨委中心組為龍頭，以基層單位班前會為載體，采取多種形式，強化理論學(xué)習(xí)和理念引導(dǎo)。將深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論學(xué)習(xí)、十七屆四中全會精神作為重點，逐月對學(xué)習(xí)內(nèi)容做出安排，不定期進行抽查和巡查，嚴格考核，從而保證了學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員三落實，做到了單位有學(xué)習(xí)記錄，員工有學(xué)習(xí)筆記。黨委中心組人均撰寫心得體會筆記20000字以上。 堅持長期培訓(xùn)。狠抓安全培訓(xùn)不間斷，把職工培訓(xùn)作為提升全員技能素質(zhì)的重點工作來抓，近兩年來，礦四級培訓(xùn)站共舉辦各類培訓(xùn)班98期，培訓(xùn)人員9762人次，考核技術(shù)工種58個，考核人員2655人。選派43名專業(yè)技術(shù)干部參加了銅川礦業(yè)公司的培訓(xùn)，8名優(yōu)秀職工到大專院校進行委培。礦級領(lǐng)導(dǎo)班子先后參加省、市、礦業(yè)公司培訓(xùn)40余人次，開闊了班子成員視野，提高了創(chuàng)新能力和管理水平。同時，為了改善職工隊伍文化結(jié)構(gòu)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展儲備人才，2008年以來招收大中專院校畢業(yè)生68名、技校生280名，擴充到生產(chǎn)一線，職工隊伍整體素質(zhì)明顯提升。今年上半年又完成了采煤掘進工復(fù)訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、質(zhì)量標準化培訓(xùn)等1143人。組織開展了采、掘、機、運、通五大專業(yè)崗位技術(shù)比武活動，提高職工安全意識和綜合素質(zhì)。舉辦知識講座。王石凹煤礦先后舉辦黨風(fēng)廉政、勞動法規(guī)、質(zhì)量標準化、公文寫作、電氣自動化、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、班組核算、新聞寫作等知識講座，邀請礦務(wù)局局宣傳部“三大治企理政新理念”宣講組來礦詳細講解，組織觀看了華人管理教育第一人、美國諾瓦大學(xué)公共決策博士余世雄《贏在執(zhí)行力》授課光盤，使200多名管理人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了先進的理論知識，開闊了視野，解放了思想，提高管理企業(yè)的能力。規(guī)范員工基本行為規(guī)范。王石凹煤礦從佩戴礦徽，統(tǒng)一著裝，晨間做操，上下班、進入工作區(qū)、候罐室推行“三人成行，兩人成排”行走標準抓起，培養(yǎng)員工行為規(guī)范養(yǎng)成，大大改變了不良習(xí)慣，樹立良好的企業(yè)形象，從而達到提高全員的服從意識和執(zhí)行力的目的。
突出精細化，保持創(chuàng)建工作特色
精細化管理是王石凹煤礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的特色。流程化管理是精細化管理的延伸和提升。推行流程化管理。王石凹煤礦現(xiàn)已將流程管理延伸到全礦每一個部門、每一個崗位、每一項工作之中，制定崗位（工種）流程2245個，考核標準10398條，今年七月，利用停產(chǎn)一天時間，分4個考場、16個場次對全礦職工進行了一次流程考試，深化了全員按程序操作的意識，形成了具有企業(yè)自身特色的“流程化”管理模式。嚴格規(guī)范化考核。健全完善考核體系，使考核工作逐步走向了制度化、規(guī)范化。實行月考核、月排名、月獎勵等方式，在機關(guān)實施科部長職工連帶責(zé)任，倍增獎罰機制，又將每月利潤完成和礦井質(zhì)量達標情況納入考核。做到考核過程公開、公平、公正，實現(xiàn)了分配合理性和科學(xué)性，使流程化管理更加扎實有效。去年考核機關(guān)個人工作失誤1474項，扣罰金額60250元，采掘區(qū)隊、地面輔助單位和生活后勤獎勵48800元，扣罰65100元。推行工廠化治理。結(jié)合礦井實際，精心策劃設(shè)計，編制“井下管理工廠化”方案及《王石凹煤礦井下管理工廠化實施辦法》，在采掘區(qū)隊全面推行工廠化管理工作。一是下大力氣改善井下作業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)了礦井亮化、凈化、美化。井下大巷重新進行水泥加固，墻面彩色粉刷或扣板，砌地磚。投資400多萬元采用新型高分子材料對井下735人行通道進行裝修，達到了高標準亮化美化的效果。各類掛線采用專用掛鉤懸掛，達到了平直、美觀、實用的效果。二是以實施編碼技術(shù)為突破口，制定標準體系。按照國家標準采集分析礦井的數(shù)據(jù)資料，把全礦“機、料、道、棚”信息予以統(tǒng)一編碼，構(gòu)建了礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、制度等信息分析與評價技術(shù)標準；實現(xiàn)了精細化和信息化的完美融合。全礦信息編碼實現(xiàn)了對不同信息的惟一編碼，相關(guān)單位對所屬機電設(shè)備分類掛牌、綜掘巷道每架棚編號、皮帶架編號和材料區(qū)掛牌等實現(xiàn)自動化操作，智能化控制。形成相互滲透、縱橫輻射的管理網(wǎng)絡(luò)，把精細化管理提升到一個新境界。三是開展各類活動，促進企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展。積極試行“手指口述”、“報告匯報”、“安全訪談”等制度。把手指口述、匯報各類情況運用到各崗位、各工種之中，不斷增強職工注意力，消除不安全因素，提高安全生產(chǎn)的意識和能力。班前會跟班領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工上班狀態(tài)，及時判斷職工思想動態(tài)，有重點地選擇3-5個談話對象，進行幫扶教育，確保每名職工都能以最佳狀態(tài)投入到井下工作中去。通過活動的有序開展，使井下工廠化管理更加科學(xué)規(guī)范，不斷提升工程精品率和企業(yè)核心競爭力。
改善環(huán)境，彰顯創(chuàng)建工作的生機
在創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)中，王石凹煤礦千方百計增加投入把建設(shè)重點放在了民生工程中，為職工營造一個溫馨和諧的居住、工作和生活環(huán)境，讓職工充分共享企業(yè)發(fā)展的成果，和諧文明礦區(qū)建設(shè)初見成效。一是去年以來投資46123元，進行綠化、美化，共植樹7239棵。二是投入500余萬元，對全礦33棟舊住宅樓更換塑鋼窗和樓體外粉，面積達19210平方米，完成對所有舊住宅樓進行了樓體外粉和塑鋼窗的更換。三是投入649萬元，為家屬區(qū)32棟住宅樓進行集中供暖管道安裝，總面積達10.3萬平方米，解決職工冬季取暖難的問題。四是投入600多萬元，對礦污水處理站進行擴容改造，加大污水處理能力。五是投資10.5萬元，購置灑水車一輛，降低了工業(yè)區(qū)粉塵，改善了家屬區(qū)空氣質(zhì)量。今年投入近2000萬元的天然氣、供水管網(wǎng)安裝改造工程，現(xiàn)已全面動工，年底前將有900余戶單元樓職工先期用上天然氣，全礦實現(xiàn)24小時供水。
寓教于樂，豐富創(chuàng)建工作內(nèi)容
王石凹煤礦組織開展豐富多彩、健康文明的文化活動，使職工在娛樂中受到教育，使創(chuàng)建的內(nèi)容更加充實，形式更加新穎。 開展文體娛樂活動。組織開展了春節(jié)社火表演、春節(jié)文藝晚會、職工籃球賽等群眾喜聞樂見的文娛活動、三八婦女節(jié)舉辦了豐富多彩的慶?；顒印?-8月為期兩個月的夏季納涼舞會和職工歌會。2008年成功承辦了中央電視臺《與您相約》欄目組來礦演出、組織職工參加了中央電視臺“激情廣場”欄目在銅川新區(qū)的節(jié)目錄制，承辦了陜煤化集團、礦業(yè)公司“烏金杯”籃球賽、老年門球賽等活動，豐富了職工群眾業(yè)余文化生活。開展安全文化活動。工會、共青團、組織、宣傳部與礦安質(zhì)科根據(jù)不同時期安全生產(chǎn)狀況，適時開展了安全宣傳、安全理念演講和百日安全倒計時活動，特別是全國安全生產(chǎn)月活動期間，舉辦了安全大討論、安全圖片展和千人安全承諾簽字等活動，以及安全知識競賽和十七屆四中全會精神暨局三大治企理政新理念知識競賽，增強了職工的礦山主人翁意識和安全意識，規(guī)范了安全行為，促進了安全生產(chǎn)，工作質(zhì)量得到了大幅度提高。開展平安單位、文明單位創(chuàng)建活動。王石凹煤礦把礦區(qū)綜合治理、平安單位和文明單位創(chuàng)建工作結(jié)合起來，相互滲透，2008年已經(jīng)取得創(chuàng)建市級平安單位和文明單位，去年在精神文明方面做了大量的工作，取得了較好效果，已一次性通過市級文明標兵單位的評審，今年正在向省級文明單位邁進。
編輯：劉孝文
