銅川日報 2012年12月30日 頭版頭條
70后武紅春是生長在銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦的礦山子弟，懷著夢想18歲入伍當兵，復(fù)員后當了一名掘進工。用武紅春的話說，自己對煤礦的情感曾經(jīng)愛恨交加，如今每天卻都沉寂在甜美的生活中。
他永遠忘不了第一次師傅帶他下井時的情景，巷道里不時傳來陣陣來壓的響聲讓他內(nèi)心充滿了恐懼，他不敢相信滿懷志向的人生將要從這里開始。他真想走，一個是對安全的恐懼，一個是怕去換那一身既潮濕又發(fā)霉的工作衣，再加上一天的重體力活很是吃不消，更是因為一件讓自己永遠不能釋懷，深埋心中的痛。那年母親確診癌癥晚期，姐弟幾個想盡最大的努力幫母親挺過這關(guān)。然而當籌錢時，只能湊到的是工友東家二百，西家一百的那點杯水車薪的錢，根本解決不了問題，在痛苦折磨中送走了母親。他哭的撕心裂肺，既覺得對不住母親，又感到自己一個堂堂七尺男兒的無能，在這樣的糾結(jié)中，他決定離開煤礦。
2006年的一天傍晚，看見一群人正圍在一張畫板前竊竊私語，當他走近時也立時被這張畫所吸引，畫上畫的如仙境般的地方，即將是一座集休閑娛樂為一體的大型文化廣場效果圖。武紅春激動不已，這就是將來要生活的地方嗎？就是從那時開始，礦上的制度一天比一天嚴，上崗培訓(xùn)越來越多。為了使新工盡快轉(zhuǎn)變角色，指派責(zé)任心強、技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富的崗位技術(shù)能手與新工人結(jié)對子，簽訂師徒合同，一對一的進行幫扶，傳授業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的知識，對新工崗位操作規(guī)程、崗位安全注意事項等進行現(xiàn)場指導(dǎo)，使青年職工迅速成才，起到“傳、幫、帶”的作用。同時，利用各種宣傳手段宣傳安全更加頻繁，退休職工、家屬協(xié)管等深入基層安全說教……讓他平添了一份對工作的踏實。
他的生活變了——一直埋怨他是下井的、談了幾年的對象終于嫁給了他，不久可愛又聽話的孩子來到了人間。職工住宅樓建成、欣怡廣場慶典、職工食堂運營、礦工俱樂部、職工醫(yī)院的改擴建等一系列民生工程竣工，全天24小時為下井職工清洗、烘干、縫補作衣，職工收入不斷的增加，礦區(qū)環(huán)境的日新月異，加上井下安全質(zhì)量標準化的實施讓他內(nèi)心變得寧靜安逸，尤其是井下超市的建成更是讓工友們感受到前所未有的溫暖啊。以前怕別人知道自己是個礦工，現(xiàn)在會主動告訴別人我就是一名礦工，那是一種發(fā)自內(nèi)心的自豪和幸福！
李斌和左明明都是在下石節(jié)礦長大的80后，上了大學(xué)后又主動要求回礦工作的孩子，用他們的話說，別人不來是因為他們對礦區(qū)的認識還是停留在那些年，他們?nèi)糁垃F(xiàn)在礦區(qū)的發(fā)展，他們肯定也爭著要來。你看，現(xiàn)在礦上對礦工俱樂部和老年活動中心等地進行了裝修，添置了健身器材，為職工閱覽室購進了可供上網(wǎng)的電腦和一大批優(yōu)秀的圖書，先后對職工單身公寓和公寓樓電視室進行了改造裝修，安裝了大屏液晶電視和航空座椅，并組建了書法、繪畫、攝影、籃球、乒乓球、羽毛球等文體協(xié)會，成立了腰鼓隊、秧歌隊、健身舞、太極拳、自樂班等文化團隊，堅持每年按比例上調(diào)職工崗位工資，千方百計增加職工收入。與在礦工作滿十年的農(nóng)合工簽訂無固定期限合同，解決了他們的后顧之憂。采取基層單位推薦、職工自薦、職工聯(lián)名推薦和職工代表推薦相結(jié)合的方式，在全礦七十八個班組中公開、民主推薦171個班組長侯選人，讓每個職工都有機會參與競聘，享有知情權(quán)、參與權(quán)和決定權(quán)。企業(yè)在班組職工中為職工搭建施展才華的舞臺，讓能力強、會管理、職工信任的優(yōu)秀人才走上班組長崗位，真正發(fā)揮“兵頭將尾”的重要作用。落實干部職工帶薪休假。舉辦“礦歌大賽”、職工藍球運動會、自辦文藝晚會、并多次邀請文藝團體來礦演出。過年期間，舉辦大型民間社火表演和各種小型游藝活動，絢麗多姿的焰火晚會，形成了文化活動形式多樣，內(nèi)容豐富多彩的建設(shè)亮點。
當問及他們有什么夢想時，他倆異口同聲的說道，夢想就是把每天的工作干好，因為礦上給了每個人發(fā)展的平臺。李斌自豪的說道：我倆剛分來的時候都是一名掘進工，但經(jīng)過自己努力和領(lǐng)導(dǎo)的賞識。短短兩年，我們都從一名掘進工，努力到今天一個是辦事員，一個是支部干事，我們的努力領(lǐng)導(dǎo)能看到，工友們能認同，就是我們的幸福和快樂。
說起幸福，兩個2009年分來的小伙說，剛參加工作的時候已經(jīng)是趕上了好時候，上崗之前的幾個月培訓(xùn)，讓自己對井下有了很深的認識，做足了功課，所以下井的第一天沒有什么特別感受，唯一的感受就是對沒干過什么重活的80后來說，勞動強度有些受不了。但是，千米井下，數(shù)字安全廣播系統(tǒng)那一曲曲耐人尋味的音樂，一句句暖人肺腑的話語縈繞在耳邊，讓你真切地感受到親人的囑托、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。也讓你體會到快樂工作的樂趣和激情。更認你覺得安全警鐘，時刻長鳴！為了讓我們礦工充分感受到企業(yè)的關(guān)懷。入井補貼由僅有1.2元上升到38元，班中餐、前后夜補貼，僅這三項每月收入就有一千多元。逢年過節(jié)有禮品，生日有蛋糕，住進有天然氣、暖氣的房間，喝上自來水，開上私家車。尤其是今年中秋節(jié)，一線礦工進入采煤盤區(qū)后，不再像從前那樣全副武裝步行，而是憑入井證到車房領(lǐng)取自行車，然后在千米深的地下，每天騎自行車上下班，不僅大大節(jié)省體力，節(jié)約了時間，而且也激發(fā)了職工的勞動熱情和責(zé)任心。這在我省乃至西北地區(qū)煤炭生產(chǎn)企業(yè)尚屬首例。還定期組織采煤機司機、掘進機司機、瓦斯檢查工、采掘維修工、電機車司機、安全檢查工等15個工種的崗位技能比武活動，為“技術(shù)能手”和比武優(yōu)勝者披紅戴花，頒發(fā)證書和獎金。在班組中啟動了推評“當日首席員工”評比活動，表彰年度先進班組、優(yōu)秀班組長，特別是鼓勵員工技術(shù)革新，一個由廢舊油桶、廢舊錨桿、減速箱組成，成本不足1000元，但卻一年為下石節(jié)煤礦節(jié)省近80萬元的科研小改項目，在全公司首家自主攻關(guān)實施了“礦井污水凈化排放”和“矸石井下充填”項目，每年可為礦井節(jié)約資金百萬元以上，實現(xiàn)了環(huán)保與效益的雙贏。運輸區(qū)副區(qū)長徐留軍根據(jù)實際情況解決了井下排水地點多，管理難度大，有時水倉的水滿了，來不及開泵，造成水溢出水倉，有時沒有水了，水泵卻還在空轉(zhuǎn)的這一難題，被礦命名為“留軍排水法”。自這第一個以職工名字命名的“留軍排水法”誕生以來，極大地凝聚了職工智慧的創(chuàng)新，在全礦形成了“創(chuàng)新人人可為，事事可為，處處可為”的良好氛圍。生產(chǎn)科長高永強激動地說，在這么好的工作氛圍中，我們已習(xí)慣于大膽、辯證的思考工作的每一個環(huán)節(jié)，使之更加合理、科學(xué)化。而且讓自己感受到工作中的快樂和成功后的欣喜，這就是最快樂的事情。想到自己的未來，大學(xué)生趙孟桃、李俊覺得渾身有了力氣。在他們準備結(jié)婚的時候，趕上礦上新蓋的小區(qū)落成，住上了新居，如今天然氣和集中供暖入戶，又讓自己過上了城市生活。他們說真想把現(xiàn)在的井下拍些照片讓所有人去看去了解，他們也經(jīng)常在工作之余把生活的點滴發(fā)到微薄上與朋友共享，陽光、快樂的生活在實現(xiàn)人生華麗樂章的路途上。
編輯：郝 龍
