為了加強(qiáng)和推動干部人事檔案的規(guī)范化、信息化管理，更好地為干部人事工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，根據(jù)礦業(yè)公司干部處等部門安排，我公司積極開展人事檔案審核工作的相關(guān)安排，組織專人進(jìn)行檔案整理、審核工作，并在礦業(yè)公司人事檔案整理評比中取得好成績。
干部檔案整理工作，是檔案建設(shè)的基礎(chǔ)工作之一，是將收集起來的每個(gè)職工的檔案材料進(jìn)行鑒別、分類、排序、編寫頁碼、登記目錄、技術(shù)加工、裝訂成卷，使得檔案內(nèi)容條理系統(tǒng)、外形整齊美觀的工作。
按照礦業(yè)公司有關(guān)部門的相關(guān)要求，自今年3月份起，我公司人事部門從基層人員中選調(diào)了兩名有責(zé)任心，工作能力強(qiáng)的人員，協(xié)同人事部門組成檔案整理小組，從學(xué)習(xí)檔案整理的相關(guān)文件細(xì)則和有關(guān)規(guī)定開始，認(rèn)真鑒別，對干部人事檔案進(jìn)行逐卷逐項(xiàng)查看，以確保檔案材料的內(nèi)容和相關(guān)信息真實(shí)可靠，然后按照具體要求，進(jìn)行分類歸檔，把每本檔案獨(dú)立裝訂成冊。為了方便日后查閱，審核小組還將目錄全部輸入電腦系統(tǒng)，對每本檔案進(jìn)行排序編碼。在檔案審核過程中，審核小組對存在問題進(jìn)行登記，并匯總歸類，按照“缺什么補(bǔ)什么”，“誰缺誰補(bǔ)”的原則，集中補(bǔ)充缺失材料二十余份。
目前我公司干部人事檔案庫存檔的干部人事檔案有132份，經(jīng)過三個(gè)多月的整理、審核，現(xiàn)已順利完成，使干部檔案建設(shè)更具規(guī)范化 、系統(tǒng)化 、信息化。
編輯：劉孝文
