近日，東坡礦機(jī)電車(chē)間通過(guò)強(qiáng)化干部思想教育、輿論導(dǎo)向、服務(wù)職能，推進(jìn)干部能力素質(zhì)提升，促進(jìn)了各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
強(qiáng)化思想教育。該車(chē)間從升級(jí)干部作風(fēng)紀(jì)律入手，充分利用黨員干部例會(huì)開(kāi)展自我剖析，自我批評(píng)，著力解決干部宗旨觀念淡薄，作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行力差等問(wèn)題，真正通過(guò)找出差距，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升質(zhì)量，更好地干好本職，服務(wù)職工群眾。
強(qiáng)化輿論導(dǎo)向。該車(chē)間利用黑板報(bào)、宣傳欄等多種形式，強(qiáng)化職工安全教育，落實(shí)干部安全責(zé)任。同時(shí)，升級(jí)“紅線”意識(shí)，引導(dǎo)職工熟背崗位流程，時(shí)刻謹(jǐn)記安全第一，規(guī)范行為、按章操作，切實(shí)助力礦井安全生產(chǎn)。
強(qiáng)化服務(wù)職能。結(jié)合第二批教育實(shí)踐活動(dòng)，該車(chē)間始終關(guān)心職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，經(jīng)常性深入班組、與職工“心貼心”溝通交流，幫助解決實(shí)際困難，拉近干群關(guān)系，增進(jìn)親情友情，提升干群干好本職的責(zé)任感和企業(yè)“主人翁”意識(shí)，切實(shí)為礦井可持續(xù)發(fā)展提供團(tuán)隊(duì)支撐。
編輯：郝 龍
