下石節(jié)礦將企業(yè)文化作為助推企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力，持續(xù)深入開展崗位“雙述雙練”、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，建立長效激勵機制，為職工成就創(chuàng)業(yè)夢想鋪就“星光大道”。
該礦堅持用文化力發(fā)展生產(chǎn)力，將“蛇山”特色企業(yè)文化向安全生產(chǎn)各系統(tǒng)環(huán)節(jié)和經(jīng)營管理全流程鏈條延伸、融合、覆蓋，堅持以“強管理、保安全、增效益、提素養(yǎng)、樹品牌”為核心的“五精”管理樣板礦達標創(chuàng)建活動為總抓手，大力開展以手指口述、崗位描述、崗位作業(yè)功夫訓(xùn)練和技能演練為主要內(nèi)容的“雙述雙練”活動。通過建立長效激勵機制，年度評比表彰、基層典型帶動等有效舉措，有效激發(fā)基層干部職工參與活動的積極性和主動性。各基層單位充分發(fā)揮主觀能動性，在保證礦井安全生產(chǎn)的前提下，將技能演練作為提高工效的有效途徑，通過班前學(xué)習(xí)會、現(xiàn)場小課堂等新穎形式，由技術(shù)人員帶頭組織在職工當(dāng)中系統(tǒng)的開展手指口述、崗位描述訓(xùn)練，講解操作要領(lǐng)和知識要點，并堅持以老帶新、先進帶動后進的做法，鼓勵職工學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)技術(shù)，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，有效激活班組職工創(chuàng)效活力，營造崗位成才的濃厚氛圍。
通過一系列措施，該礦區(qū)職工隊伍中一大批技藝精湛的省級技術(shù)狀元、專業(yè)能手、公司雙述標兵等明星人物不斷涌現(xiàn)。聽聲音判斷設(shè)備故障、高精度立焊仰焊、人力手鉆精確打眼等一大批高招絕活在實踐中不斷加以創(chuàng)新和發(fā)展。高抽巷矸石充填項目、巷道二次支護施工改造、干部走動式管理動態(tài)顯示系統(tǒng)等近三百多個創(chuàng)新成果如雨后春筍般涌現(xiàn)，有效破解了制約礦井發(fā)展的技術(shù)難題。第一個由職工名字命名的“留軍自動排水法”應(yīng)運而生，職工隊伍執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強，實現(xiàn)安全生產(chǎn)前提下的崗位價值最優(yōu)化和企業(yè)效益最大化，促進企業(yè)實現(xiàn)了由制度管理向科學(xué)管理、向文化管理的轉(zhuǎn)變和跨越。
編輯：郝 龍
