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陳家山礦“三招”破解職工技能水平偏低“難題”
作者:雷鴻利 網(wǎng)上投稿   來源:    發(fā)布日期:2013-12-23   點(diǎn)擊次數(shù):
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陳家山礦面對井下采掘一線一度出現(xiàn)部分技術(shù)工人技能水平偏低,工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),導(dǎo)致職工隊(duì)伍技術(shù)力量總體下滑,影響機(jī)電設(shè)備“點(diǎn)檢”維修質(zhì)量,制約生產(chǎn)任務(wù)完成的實(shí)際,該礦從找準(zhǔn)“病灶”妙下“處方”著手,通過“三招”促使學(xué)技術(shù),鉆業(yè)務(wù),愛崗敬業(yè)的良好氛圍在該礦悄然形成。

該礦第一招實(shí)行選人、用人“把三關(guān)”(即:用人把好“人品關(guān)”、選人嚴(yán)把學(xué)識(shí)關(guān)、挑人把好年齡關(guān),把品學(xué)兼優(yōu)年輕有為的同志競選到技術(shù)工種隊(duì)伍中來);第二招,培訓(xùn)方式多樣化,即:該礦除把“賽選”符合條件的職工按要求及時(shí)選送到省市技術(shù)院校培訓(xùn)外,定期開展職工業(yè)余技術(shù)學(xué)習(xí)交流活動(dòng),同時(shí),邀請前來本礦指導(dǎo)設(shè)備檢修的廠家專業(yè)技術(shù)人員給一線特殊工種“傳經(jīng)”和現(xiàn)場“診治”設(shè)備在運(yùn)行過程中出現(xiàn)的“疑難雜癥”;第三招,落實(shí)責(zé)任重實(shí)效,即:對經(jīng)考核工作成績優(yōu)異者,實(shí)行當(dāng)月嘉獎(jiǎng),對因個(gè)人操作失誤等原因而導(dǎo)致設(shè)備故障,且影響工時(shí)超過30分鐘,自己又不會(huì)處理,而區(qū)隊(duì)選派他人下井代替處理者,除本人承擔(dān)責(zé)任外,還需支付代替自己處理設(shè)備故障者的勞酬。

該礦在技術(shù)工種管理上,“鐵手腕”、出實(shí)招,使該礦目前技能人才不斷脫穎而出,為礦井安全高效生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

編輯:郝 龍


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