近日，徐家溝礦工會(huì)采取不記名式填寫(xiě)，讓職工對(duì)單位管理干部績(jī)能進(jìn)行“體檢測(cè)評(píng)”，檢驗(yàn)管理干部在群眾中的“滿意度”，這是礦工會(huì)為配合礦黨委開(kāi)展黨員干部“照鏡子”活動(dòng)采取的舉措。工作干得好不好？群眾滿意不滿意？都由職工說(shuō)了算。
徐家溝礦工會(huì)在對(duì)管理干部績(jī)能體檢時(shí)，按照品德、能力、勤政、作風(fēng)、績(jī)效、廉潔、安全、人格等八個(gè)方面20項(xiàng)內(nèi)容，打印成表格，按優(yōu)秀、良好、一般；靠前、靠中、靠后；很滿意、滿意、不滿意等測(cè)評(píng)定語(yǔ)，每個(gè)干部的名字打印在表上，由礦工會(huì)組織專人在區(qū)隊(duì)職工背靠背不記名填寫(xiě)。為提高測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確率與可信度，對(duì)每個(gè)干部的測(cè)評(píng)都由班組長(zhǎng)、黨員、工人分別“體檢”，由工會(huì)根據(jù)三個(gè)方面測(cè)評(píng)，綜合出可信度高的考評(píng)結(jié)果。該礦黨政根據(jù)測(cè)評(píng)管理使用干部，做到對(duì)干部的能力、水平心中有數(shù)，使能者上，庸者下。
對(duì)這種績(jī)能“體檢”方式，該礦干部表示很公正，很實(shí)事求是，對(duì)每個(gè)干部都是催人奮進(jìn)的動(dòng)力。
編輯：郝 龍
